杭州工伤休假实施办法对病假工资有什么规定
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对于病假工资有国家方面的规定,也有公司内的条例管理,对于杭州病假工资规定2018年劳动法对请假的规定如下: 一、病假: 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
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不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的,而且按照一定的标准来发放: 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。 3.实际工作年限十年以上十五年以下的为十二个月。 4.实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月。 5.实际工作年限二十年以上的为二十四个月。
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