如何起诉公司追回拖欠的工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-24 15:10:42
486 人看过
一、如何起诉公司追回拖欠的工资
起诉公司追回拖欠的工资之前需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠的工资仲裁流程
1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4．被申请人提交答辩书；
5．仲裁庭开庭审理、调解；
6．做出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资辞职报告怎么写
1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司拖欠工资，劳动者如何追讨工资
337人看过
-
包工头拖欠工资后离职如何追回工资
233人看过
-
辞职之后公司拖欠工资怎么追回
153人看过
-
母公司拖欠子公司工资起诉
461人看过
-
公司追回欠款如何向法院提起诉讼
270人看过
-
关于公司破产如何追讨拖欠工资
225人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
强制执行被拖欠工程款时首先可与欠款人进行协商解决。如果协商不成，必须尽快向法院起诉要求其还款，一旦过了三年的诉讼时效，将丧失胜诉权。通过诉讼的方式来追讨欠款，待法院做出判决后若对方仍拒绝履行和解协议，直接向法院申请强制执行该协议即可。在受理强制执行后，法院将对债务人名下财产进行依法查询，并对其采取限制出境、录入征信系统等措施。追要拖欠工程时需要哪些证据建设工程施工合同纠纷，相比于一般合同纠纷关系更为复杂，所以对证据的要求更高。追要拖欠工程款时通常需要下列三类证据：一、当事人诉讼主体资格的证据，包括原告的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，被告的工商登记资料。主体诉讼资格是前提，如不能证明主体资格，法院会不予受理。二、证明建设工程合同关系成立的证据，本类证据主要是建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同或协议、备忘录、现场工程签证单等，涉及招投标的，还应当提供招标文件、投标2023-07-01371人看过 -
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要回拖欠的工资，需要证明双方存在劳动关系。可以通过向当地劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。针对违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以上方式维护自己的权益。在劳动者和用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者要想要回拖欠的工资，首先要证明双方之间的劳动关系客观存在。而对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下方式进行维权：1、向当地劳动行政部门举报；2、向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；3、劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。没有劳动合同拖欠工资怎么办没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资2023-06-30113人看过 -
最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请, 该过程不收取任何费用, 也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书, 向单位索赔。如果单位不愿意赔偿, 您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。最为有效的方法是直接向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请,该过程不收取任何费用,也不需要聘请律师。通过劳动仲裁部门下达的裁决书,向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,您可以申请法院进行强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 劳 务 公 司 ： 维 权 指 南根据素材0的内容，申请经营劳务派遣业务需要满足注册资本不少于人民币200万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。同时，申请人还需要向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企2023-09-17448人看过 -
劳动者辞职后要工资的方式是：1．首先进行协商；2．协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报；3．举报无果的，直接申请仲裁；4．仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。私人老板欠工资怎么要建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之2023-07-20396人看过
-
法律综合知识公司拖欠工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉或者协商的方式来处理。如果劳动者要起诉的，程序是先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再准备好起诉状和证据材料去向法院提起诉讼，最后由法院审理并依法作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。2024-04-25301人看过 -
公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要按照上述规定申请离职。若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。自动离职就可以不给工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动2023-07-04344人看过 -
工资如何处理用人单位拖欠工资最简单的办法就是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，对用人单位依法进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁向用人单位申请裁决。如果没有，你可以依法申请法院强制执行，“用人单位除在规定的时间内足额支付劳动者工资外，无故扣留或者拖欠劳动者工资的，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿，用人单位不按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，可以责令按照工资总额和经济补偿金的1倍以上5倍以下支付劳动者赔偿金，用人单位招用劳动者后，故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失”，“造成劳动者工资性收入损失的，应当按照应当支付给劳动者的工资性收入支付劳动者，根据上述规定，即使用人单位不与劳动者签订合同，劳动者的工资也不能任意扣发根据2023-05-07206人看过 -
工资一、怎样追回拖欠工资追回拖欠工资的方式如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资起诉时效是多久拖欠工资是没有起诉时效，只有仲裁时效，且期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向2023-06-04107人看过
-
工资拖欠工资的格式：原告：XXX性别、出生日期、家庭身份证号码、住所：电话：XXX有限公司，住所：XXX法定代表人：XXX性别XXX，职务：XXXX；电话：XXX原告因不同意被告对劳动争议案的裁定——老钟案XXX号裁定，向贵院提起民事诉讼，被告被判令向原告支付：1.原告提前支付的月、年、月销售费用，合计人民币——2.拖欠工资总额为人民币2023-05-07100人看过 -
根据劳动合同法的的规定，即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同也不影响用人单位向劳动者支付工资的义务，甚至用人单位会因为没有签订劳动合同而要双倍支付工资作为赔偿。因此作为劳动者，在公司没签合同且拖欠工资的情况下，可以收集相关证据后，向当地的劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求返还工资及赔偿。用人单位拖欠工资，怎么要回劳动报酬？对于劳动者来说，报酬不仅是劳动成果的体现，更是生活的基本保障，俗气点来说，上班若不是为了成长就是为了工资，年关将至，许多小企业存在无故拖欠劳动者报酬的情形，拖欠工资的行为会给劳动者带来很多的损失，为了保障劳动者的合法权益不受侵害，我国专门制定了《劳动合同法》。依照法律规定订立的劳动合同具有一定的约束力，劳动合同会明确约定了当事人双方的权利和义务，用人单位及劳动者应当遵守劳动合同的约定。在碰到拖欠工资等合法权益受到侵害的时候，一定要理智分析，千万不要采取打砸堵路等行为，一旦冲动2023-06-30244人看过 -
劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。公司注销前应优先清算劳动者的工资，追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。公司注销后债务还需偿还吗公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下：1．公司注册资金不到位，出资不足的（虚假出资）、虚报注册资本。如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的由股东承担连带清偿责任（即公司和股东都要承担责任）；如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。2．股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足。股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连2023-07-07206人看过 -
欠款起诉欠款公司应当有明确的诉讼请求和事由。然后起诉的法院必须是具有管辖权的，还必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围。公司欠款不还是属于诉讼范围的，原告需在审前按期预交诉讼费明确自己的诉讼请求，仔细研究被告的答辩状，决定是否委托诉讼代理人在举证期限内提交证据材料。广告公司欠钱不还怎么办1、对于欠债不还的，可以选择起诉，前提是有证据，并且在诉讼时效以内。2、证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以，而且借据要是原始的，不能经过任何的涂改或者复印等加工。3、注明还款日期的，诉讼时效从借条到期之日起两年内；没有还款日期的，随时可以要求还款，从第一次追讨之日起两年内就可以。4、法院判决后，如果对方不还可以申请法院强制执行，对债务人恶意拖欠的还可以拘留。债务人去世的，可以从其遗产中进行清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其2023-07-02468人看过
-
工资如果公司拖欠工资，用人单位将按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付更多的补偿p>用人单位与劳动者签订劳动合同后，往往会出现一些问题，比如拖欠劳动者的工资，那么如果公司拖欠工资，劳动者该怎么办有必要确认与公司的劳动关系事实，比如工资单等，工作过程中的考勤记录和文件记录。确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。协商不成的，将有关情况带到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠工资。劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，经协商一致，用人单位依法解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定解除。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止2023-05-07141人看过 -
公司不发工资是否可以起诉，要根据实际情况而定。1、一般公司不发工资，员工若想起诉，必须先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服或者仲裁不予受理的，才能够起诉。因为我国实行的是劳动争议仲裁前置制度，劳动争议与一般的民事纠纷不同，若不符合此条件而起诉，法院对此无主管权，会裁定不予受理。2、但是若员工有公司的工资欠条，且双方无其他劳动争议，可以直接起诉要求支付工资。如果公司不发工资怎么投诉公司不发工资可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠2023-07-20324人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-26
#法律综合知识
相关咨询
-
-
-
劳动者如何维权追回被公司拖欠的工资？湖北在线咨询 2024-12-02根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果您公司克扣或无故拖欠您工资，您可以通过以下法律 -
公司拖欠工资拖欠工资员工应该如何追讨？云南在线咨询 2022-08-25我国《》第30条规定：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因 -
公司拖欠工资不给，公司解散员工拖欠工资如何追讨？上海在线咨询 2022-07-06最快拿到拖欠的工资，还是需要员工和单位协商，对方愿意及时支付是最快的。而通过其他的方式都是有流程时间的，主要还是看单位是否支付。单位拖欠员工工资，员工可以有以下方式解决： 1、和单位协商，协商一直，单位支付工资。 2、在协商不一致的情况下，拨打12333，咨询劳动监察大队电话，由劳动部门进行调解。 3、在劳动部门调解无效的情况下，可申请劳动仲裁进行裁决。 4、判决之后任然不支付的移送法院强制执行。
