劳动者如何维权追回被公司拖欠的工资？
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根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果您公司克扣或无故拖欠您工资，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益： 1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求公司支付拖欠的工资。 2. 寻求劳动仲裁，申请仲裁金，由劳动仲裁庭裁决公司支付工资。 3. 向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。 在诉讼过程中，您可以要求公司提供相关证据，并进行举证。如果公司无法提供证据或证据不足以支持您的诉讼请求，您可能需要承担更多的责任。
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可以的，公司拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等投诉需至所在地的劳动保障监察机构投诉。对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门管辖。如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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