公司合并与职工权益保护-法师兄

公司合并与职工权益保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:16:15 350 人看过

（1）向受企业转让影响的职工提供保护，主要采用将转让企业职工权利与义务自动转移于新雇主的方式予以实现；

（2）向因为企业转让而被解雇的职工提供保护；

（3）设立了关于在企业转让发生前向工会代表通知与磋商的义务；

（4）将某些工会权利从转让企业转移于受让企业。[3]《企业转让（劳动保护）条例》第5条规定，转让企业职工的劳动合同在转让后继续有效，如同该合同是由这些职工与受让企业订立的一样。因此，转让企业职工在转让后自动成为受让企业的职工，防止了企业职工因企业转让而导致的失业。这一规定实际上使合并企业承担了无条件接收被合并企业职工的法定义务。（二）美国的判例法美国判例法上有继任人责任概念，但是在劳动法上，该责任概念未广泛要求继任雇主对前任雇主的雇员的接收，其主要适用于解决继任雇主对前任雇主的集体谈判义务。美国劳动法坚持自愿雇佣为其基本原则，强调劳动合同当事人的意思自治，虽然职工与雇主能否真正保持平等的谈判地位存在很大疑问。根据自愿雇佣理论，劳动合同未规定期限的，任何一方均可基于任何理由，甚至不基于任何理由就可终止劳动合同。在该理论下，雇主实际上拥有了解雇职工的自由权。虽然美国判例法发展了诸如公共政策、诚实信用等原则限制雇主的解雇自由，但这种限制仍未从根本上改变自由解雇权。因此，在公司之间进行合并的，并未引起严重的合并公司接收被合并公司职工的问题，其重要原因就在于合并公司与被合并公司原则上均拥有解雇职工的自由，让其承担接收另一方职工的义务并无多大法律意义。1974年的约翰逊一案更使雇主受到很大鼓舞，使其在接管他人企业时，可以解雇现有职工，而雇佣新的职工。虽然最高法院在本案中指出雇主不能通过歧视原职工而回避继任责任，但是要证明这种歧视十分困难。一些评论家对该案确立的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

保险费
新公司法解释：第十七条【保护公司职工权益】

第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。【解释】本条是关于保护公司职工权益的规定。公司职工是直接从事生产经营的劳动者，公司在生产经营过程中，有义务保护职工的合法权益。如果公司违反法律规定侵害了职工合法权益，就要承担相应的法律责任。保护职工的合法权益，主要体现在：（1）依法与职工签订劳动合同。公司应当本着平等自愿、协商一致的原则，与职工签订劳动合同，确立劳动关系、明确双方的权利和义务，充分尊重和保障职工的劳动权益。劳动合同应为书面形式。（2）依法为职工办理社会保险。根据劳动法的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依

2023-06-09

419人看过
公司合并
公司合并相关人利益如何保护（2）

对于被吸收公司的股东来说，该项权利来源于公司解散时的剩余资产分配权，既然股东选定的投资对象已不存在，股东理应有收回投资的权利，至于是否接受另一公司的股份进行换股，任何股东均有权进行独立选择，多数股东不能代替少数股东作出决定。《公司法》中没有关于股份回购请求权的规定，这种法律规定使得合并决议的结果必然由合并各方的全体股东(包括同意股东和反对股东)共同承担，合并各方的股东当然成为合并后存续公司的股东。这种规定显然不利于公司合并中对股东特别是小股东利益的保护。关于股份回购请求权的规定有望在近期写入《公司法》修正案。在经股东会同意的一般公司合并中，对股份回购请求权的适用范围有两种情况：一种适用于合并各方的股东，其立法出发点是合并给双方公司股东均带来影响，应对双方异议股东赋予平等、充分保护，这种立法以美国、日本等国为代表，这种立法好处在于对股东的保护范围较广泛，不利之处在于这样可能会使合并的效率受影

2023-06-09

236人看过
公司合并
浅谈公司合并中股东利益的保护

内容提要：公司合并是对股东权益产生重大影响的行为，因此在公司合并时必须加强对股东特别小股东权益的保护，保护的基本制度有三个;公司合并中董事（及大股东）的信义义务,异议股东的股份回购请求权，股东决议制度，我国公司法应对这三项制度中疏漏之处予以完善。关键词：公司合并；信义义务；回购请求权；决议制度公司合并是市场经济条件下竞争机制发挥作用的重要表现形式,公司合并，即两个或两个以上公司依照公司法所定条件和程序，通过订立合并合同转变为一个公司行为。[1]公司合并作为改变公司实体进而改变股东命运的重大行为，必然给股东带来最重大的影响，作为公司的出资人、所有者．股东是公司最大的受益人和风险承担者，这就决定了公司合并中对股东利益保护的必要。公司合并的意义在于有利于减少同行业的竞争对手．有利于扩大经营规模和调整经营范围，从而促进公司的迅速发展及公司的优化组合，公司合并还可以减少成本，增加公司利润。[2]公司

2023-06-09

108人看过
上市公司
上市公司购并中的投资者权益保护

购并是收购与合并、兼并的合称。上市公司收购是指通过购买一家上市公司的股份以获得其控制权的法律行为；公司合并有吸收合并和新设合并两种形式。如果一个公司吸收其他公司而被吸收的公司解散则为吸收合并，如果二个以上的公司合并设立一个新的公司而合并各方解散则为新设合并。上市公司收购虽以取得目标公司的控制权为目的，但也有可能导致公司合并。收购与吸收合并都是兼并的具体形式，包含在兼并的含义之中。上市公司购并是一个关系证券市场秩序的经济行为。我国最早对上市公司购并进行规范的立法性文件，是深圳市人民政府于1992年发布的《深圳市上市公司监管暂行办法》，1993年颁布的《股票发行与交易管理暂行条例》中，明确对上市公司收购作了规范，1997年颁布的、2005年修订的《证券法》由专章规定了上市公司收购行为，中国证监会在2003年颁布并在2006年修订的《上市公司收购管理办法》则使上市公司收购行为规范得到了细化，更细

2023-06-09

390人看过

法律综合知识
合并公司后如何保障债权人权益

一、合并公司后如何保障债权人权益合并公司后保障债权人权益的方式是：债权人在公司合并中享有知悉权、异议权即清偿或担保的请求权、权利损害的救济请求权等。1．知情权在公司合并即债务人变更的过程中，债权人首先享有知情权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。我国《公司法》规定，公司应当自作出合并决议之日起规定期限内通知债权人，并在30日内在报纸上公告。2．异议权保护债权人利益的核心是确认债权人对公司合并的异议权。《公司法》规定，债权人对公司合并有异议的，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。债权人的异议应在接到通知之日起规定期限内或公告之日起规定期限内（未接到通知者）提出，否则视为同意合并。3．损害请求权如果合并公司为履行通知和公告义务或者不按照债权人的要求清偿债务或者提供相应的担保，债权人可就其权利损害提出救济请求权。二、公司合并的方式企业合并的方式包括新设合并和吸收合并。

2023-09-17

253人看过
债权人会议
法律是怎样保护破产公司职工权益的

一、申请破产时要提供职工安置预案《企业破产法》第8条规定，要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的条件，法院依此也可以对破产企业予以监督，凡是未能依法提供职工安置预案，未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。二、职工债权不必申报《企业破产法》第48条规定，职工债权“不必申报”，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。这样既减轻了职工负担，又维护了职工诉权。三、职工债权优先于普通债券受偿《企业破产法》第113条规定，职工债权即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在普通债权之前受偿。四、职工债权的范围1、工资工资总额由下列六个部分组成

2023-05-05

64人看过
法律顾问
维护公司合法权益并不局限于法庭

一提到律师这个职业，立刻让人联想到“官司”，不错，律师是以“打官司”见长，但现代法律服务业不仅要求律师会打官司，而且需尽量避免官司，看似矛盾的现象，正是公司法律顾问服务的精髓!近期笔者服务的一家建筑集团公司(下称：A公司)接到了一纸诉状，因拖欠材料款被供应商告上了法庭，诉请要求立即支付相应款项150万元，且承担违约金270余万元。律师接到A公司的电话后立即开展工作，首先对案件的事实部分进行核实，经过调查了解，拖欠材料款情况属实，但并不是A公司本身拖欠，而是其内部承包人，系争工程早已竣工验收，承包人也与A公司结清了相关账目，现因当时对外签合同所使用的印章为A公司合同专用章，供应商才会起诉A公司。掌握情况后，接下来就是如何应对，律师认为着眼点并不仅仅局限于诉讼本身，而是需要通盘筹划：首先，当然是积极应诉，尽量压低诉请的金额;其次，积极与内部承包人沟通，在A公司先行垫付的情况下让承包人承诺承担责

2023-06-14

347人看过
公司合并
公司合并后怎样保护相关人的利益

对于被吸收公司的股东来说，该项权利来源于公司解散时的剩余资产分配权，既然股东选定的投资对象已不存在，股东理应有收回投资的权利，至于是否接受另一公司的股份进行换股，任何股东均有权进行独立选择，多数股东不能代替少数股东作出决定。《公司法》中没有关于股份回购请求权的规定，这种法律规定使得合并决议的结果必然由合并各方的全体股东(包括同意股东和反对股东)共同承担，合并各方的股东当然成为合并后存续公司的股东。这种规定显然不利于公司合并中对股东特别是小股东利益的保护。关于股份回购请求权的规定有望在近期写入《公司法》修正案。在经股东会同意的一般公司合并中，对股份回购请求权的适用范围有两种情况：一种适用于合并各方的股东，其立法出发点是合并给双方公司股东均带来影响，应对双方异议股东赋予平等、充分保护，这种立法以美国、日本等国为代表，这种立法好处在于对股东的保护范围较广泛，不利之处在于这样可能会使合并的效率受影

2023-04-21

374人看过

公司合并
职工利益如何在公司合并中得到充分保障

公司合并可通过以下方式维护职工利益的：首先给予员工自由选择的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则公司应给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。论公司合并公司合并一般是指两个以上公司依法定程序组成为一个公司的法律行为〔1〕。首先它须以两个或两个以上的公司存在为前提；其次，应按一定的法定程序进行，这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益；再次，合并的结果是多个公司合成一个公司，原有的公司主体资格既可能是全部地消失，从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体均丧失独立的法律人格；最后，它是一种独特的合同行为。它既需要普通合同成立的诸如协商、自愿及合意等条

2023-07-06

154人看过
工会
工会、人保、司法三方联动维护职工合法权益

以往工会负责企业调解、人保局负责劳动仲裁、司法局负责人民调解的独立作战格局将在北京被打破。记者近日从北京市司法局获悉，北京市18个区县将全部在今年年底前，建立起由上述三方联合成立的劳动争议调解中心，由政府出资聘请专业律师，为职工免费提供调解、咨询等服务。目前已有北京市朝阳、海淀等8个区县正式成立了劳动争议调解中心。据了解，自2008年《劳动争议调解仲裁法》实施以来，北京市劳动争议案件大幅上升，今年前5月已出现3.8万件劳动争议案件，是去年同期的2.5倍，而95%以上的劳动争议双方并没有接受调解，导致劳动仲裁机构和法院压力越来越大。为了将劳动争议化解在源头和基层，北京市总工会、人力资源和社会保障局以及司法局整合三方资源，共同建立了劳动争议调解联动机制。按照北京市总工会、人力资源和社会保障局、司法局联合下发的《关于建立北京市劳动争议调解联动机制、进一步加强劳动争议调解工作的意见》，北京市将在各

2023-04-24

86人看过
法律综合知识
公司合并注意哪些权益

一、公司合并注意哪些权益在公司合并的过程中，各方应当着重注意所涉及到的权益问题，这主要包括股东、债权人以及其他利益相关方的权益。1．公司合并分为吸收合并和新设合并两种方式。（1）吸收合并意味着一个公司吸收其他公司后，被吸收的公司将解散；（2）新设合并则是两个或多个公司合并设立一个新的公司，合并各方都将解散。2．在进行公司合并时，股东作为公司的出资人，其权益将受到直接影响。（1）合并协议必须经过股东（大）会的特别决议通过，确保合并决策符合多数股东的意愿。（2）对于有限责任公司的合并，需经代表三分之二以上表决权的股东通过；而股份有限公司的合并，则需经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。二、公司合并的方式与过程公司合并的过程主要包括订立合并协议、通过合并协议、编制资产负债表和财产清单、通知债权人和公告、主管机关批准以及办理公司变更、注销登记等步骤。1．在订立合并协议时，应明确合并协议各方的

2024-07-18

444人看过
劳动保障
劳动保障：职工工伤待遇的权益与维护

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险条例解释：第五十二条【职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理】第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。【解释】本条是关于职工与用人单位发生工伤待遇争议的处理规定。1．职工与用人单位之间发生的工伤待遇方面的争议在性质上属于劳动争议。所谓劳动争议，是指用人单位与职工之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议的主体是劳动关系双方当事人，即一方是用人单位，另一方是与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动争议所指的对象是当事人一方对另一方的行为是否符合法律法规以及劳动合同、集体合同的规定而提出异议。职工

2023-07-10

474人看过

公司合并
公司合并与公司兼并

一、公司合并的概念与特征公司合并是指两个或两个以上的公司订立合并协议，依照公司法的规定，不经过清算程序，直接合并为一个公司的法律行为。公司合并具有以下几个法律特征：1、公司合并是数个公司之间的共同法律行为，须以当事人之间订立有合并协议为前提。2、公司合并是当事人之间的一种自由行为，其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志。3、公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为。公司合并可以在不进行清算的前提下改变公司的存在、财产结构和股权结构等。[2]二、企业兼并的规范国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局《关于企业兼并的暂行办法》(以下简称兼并办法)第1条规定：“本办法所称企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。不通过购买方式实行的企业之间的合并，不属本办法规范。”我国企业兼并的主要形式：1、兼并办法中规定的兼并方

2023-06-01

476人看过
债权人
公司债权人权益之保护与我国公司法的完善

[摘要]：公司债权人权益保护问题是各国公司法一直十分关注的问题。因为有限责任制度之确立意味着公司债权人不能对公司股东的个人财产提出请求。我国公司法规定了三种保护公司债权人权益的方式。然而，由于我国公司法存在着许多缺陷，公司法对债权人利益保护的方式所应起的作用受到影响和削弱。为更好地保护公司债权人的合法权益，强化公司债权人在公司法中的地位，我国公司法应适应两大法系国家公司法的国际化、现代化和社会化的发展趋势，扬弃不利于公司债权人权益保护的规定，确定某些有利于公司债权人的原则，以完善我国公司债权人利益保护制度。[关键词]：公司债权人，基本方式，法律缺陷，保护制度完善传统理论认为，公司债权人和公司股东是两种性质不同、权利义务有别、法律地位迥异的利益主体。公司股东是公司的成员，是公司的所有权人，享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。[1]公司债权人则仅被公司法看作是契约法上的一种请求权

2023-06-01

435人看过