职工教育经费的计提比例是多少?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 06:20:16 100 人看过

职工教育经费计提比例一般企业:

1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除;

2、个体工商户等,企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。

党建经费计提比例

党建工作经费可以按一定比例计提拨交,企业党务活动经费按本企业年度标准工资总额的0.5%-1%列入企业财务计划。与计提拨交工会经费一样,企业可按工资总额的1%计提党务活动经费,并由企业党支部另立帐户专存专用。纳入管理费用的党组织工作经费,实际支出不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。年末如有结余,结转下一年度使用。累计结转超过上一年度职工工资总额2%的,当年不再从管理费用中安排。

《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》第三十条一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支,足额提取职工教育经费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多企业所得税相关文章
  • 什么是职工教育经费?
    法律综合知识
    一、什么是职工教育经费?职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位知识学习、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-8%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术学习费用的,可直接在成本中列支。工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。二、职工教育经费包括哪些内容?1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5、特种作业人员
    2024-01-12
    185人看过
  • 行政单位工会经费计提比例
    职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%。企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。一、用人单位未足额缴纳工伤保险工伤保险是单位对员工的一项福利,也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。二、个人不交工会费会有什么后果个人工会会费不缴纳的后果最直接的就是被开除,或者被强行扣除
    2023-02-24
    95人看过
  • 正确提取职工教育经费的方法是什么
    《企业所得税法实施条例》第四十二条规定:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后年度结转扣除。这一规定,实际上是允许企业发生的职工教育经费支出准予全额扣除,只是在扣除时间上作了相应的递延。此外,我们应当注意,从扣除基数上由“计税工资”1.5%变为按实发工资总额的2.5%“据实扣除”。财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号),进一步明确企业的职工教育培训经费的列支范围:1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备
    2023-06-12
    161人看过
  • 会计人员的继续教育费用能在职工教育经费列支吗
    问:会计人员的继续教育费用能不能在职工教育经费列支?员工成人读大专的学费呢?答:财建[2006]317号规定:企业职工教育培训经费列支范围包括:1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4.专业技术人员继续教育;5.特种作业人员培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。会计人员的继续教育属于专业技术人员的继续教育,发生的费用可以在职工教育经费科目列支。文件同时规定:企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。因此,员工读成人大专的学费不属于职工教育经费的列支范围。
    2023-05-04
    295人看过
  • 如何提取使用职工教育经费呢
    《企业所得税法实施条例》第四十二条规定:除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后年度结转扣除。这一规定,实际上是允许企业发生的职工教育经费支出准予全额扣除,只是在扣除时间上作了相应的递延。此外,我们应当注意,从扣除基数上由“计税工资”1.5%变为按实发工资总额的2.5%“据实扣除”。财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号),进一步明确企业的职工教育培训经费的列支范围:上岗和转岗培训;各类岗位适应性培训;岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;专业技术人员继续教育;特种作业人员培训;企业组织的职工外送培训的经费支出;职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;购置教学设备与设施;职工岗位自学成才奖励费用
    2023-05-05
    441人看过
  • 员工福利按多少比例计提
    职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。一、集体旅游费用能不能税前扣除《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条关于职工福利费扣除问题规定,企业所得税实施条例第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:1.尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职
    2023-04-02
    406人看过
  • 计提职工福利费是多少
    一、计提职工福利费是多少职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费的计提比例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分。二、职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食
    2023-06-15
    75人看过
  • 职工教育提升计划,工会是否提供补助?
    职工提升学历工会可以补助。工会专项经费补助分为工会规范化建设经费补助、工会工作专项补助、对基层工会的考核奖补三个部分。在对工会规范化建设经费补助的内容中,分别对开发区(工业园区)工会和街道(镇)工会、社区工会、系统工会、机关事业单位工会、企业工会、口岸工会联合会规范化建设制定了工作标准,规定了经费补助额度。工会女职工组织机构包括哪些工会女职工组织机构大致可以分为全国性机构、地方性机构和产业性机构和基层机构。1、全国性工会女职工组织机构:中华全国总工会女职工委员会是在同级工会领导下的具有民主性、代表性的全国性的女职工组织。全国总工会女职工委员会委员由各省、直辖市、自治区总工会、中央国家机关、中央直属机关工会联合会、各产业工会的女主席(女副主席)或女职工委员会主任、全国总工会机关相关业务部门的负责人和国家中央有关部门领导、社会女专家学者等组成,并设顾问若干人。全国总工会女职工委员会主任由分管女
    2023-07-11
    449人看过
  • 疗养所职工的伙食费比例是多少
    疗养所、业余疗养所、托儿所的规定第五十条实行劳动保险的企业,应根据工人职员的需要及企业经济情况,单独或联合其他企业设立疗养所、业余疗养所、营养食堂。疗养所、业余疗养所、营养食堂的房屋设备、工作人员的工资及一切经常费用,完全由企业行政方面或资方负担。休养员及营养员的伙食费,在劳动保险基金支付各项补助费、救济费、抚恤费后有剩余时得给予补助,最多不得超过伙食费的二分之一,如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费者得酌量提高其补助费,但不得超过伙食费的三分之二。各企业工会基层委员会,应按期编制伙食补助费的预算,送掌管调剂金的上级工会组织批准后执行第五十一条实行劳动保险的企业的女工人女职员,有四周岁以内的子女20人以上,工会基层委员会与企业行政方面或资方协商单独或联合其他企业设立托儿所(如尚未具备设立托儿所条件,而有哺乳婴儿5个以上须设立哺乳室)。其房屋设备、工作人员的工资及一切经常费用,完全由企业
    2023-05-04
    350人看过
  • 工会经费怎么上缴,比例是多少
    工会经费是单位交的,按工资总额的2%,个人不需要交,但如果单位成立工会,作为会员,是要并交会费的加入工会的会员有缴纳会费的义务,标准为本人工资的0.5%每月,不是会员不用交。《工会法》第四十二条规定:工会经费的来源:1、工会会员缴纳的会费;2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入;4、人民政府的补助;5、其它收入.目前工会经费由地税部门代征。各企业、事业单位应按工资总额的2%比例提取工会经费,并将其中的40%部分上缴上级工会,地税部门征缴数额为缴费单位应上缴的工会经费部分,即指按征缴基数的2%提取工会经费总额的40%部分.对于已办理税务登记且开业或设临已满一年仍未建立工会组织的企业、事业单位应缴纳工会筹备金,按工资总额的2%计算,暂按其40%的比例向地税部门申报缴纳。一、新设立公司工会经费减免几年目前工会
    2023-04-02
    170人看过
  • 盈余公积计提比例是多少
    法定盈余公积是国家规定企业必须从税后利润中提取的盈余公积,提取比例为10%,当法定盈余公积累计金额达到企业注册资本的50%以上时,可以不再提取。任意盈余公积金是根据公司章程及股东会的决议,从公司盈余中提取的公积金。法定盈余公积如何计提按照《公司法》有关规定,公司制企业按照净利润(减弥补以前年度亏损)的10%中提取法定盈余公积。非公司制企业的法定盈余公积提取比例可以超过10%。法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。如果以前年度未分配利润有盈余,在计算提取法定盈余公积的基数时,不应包括企业年初未分配利润。(因为以前已经提过盈余公积)如果以前年度有亏损(即年初未分配利润余额为负数),应先弥补以前年度亏损再提取盈余公积。超过五年亏损,不能用税前利润弥补,可以用税后利润弥补。
    2023-08-16
    435人看过
  • 职工福利基金计提比例
    一、职工福利基金计提比例根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过工资总额的14%,如果不属于以上类型企业,也可以按工资总额的14%计提,也可以按新办法执行。二、最新规定根据《企业财务通则》的最新规定,2017年开始,职工福利基金不用计提。按照职工福利费用实际使用情况直接计入当期费用,只不过在年终进行所得税汇算清缴的时候,实际允许抵扣的福利费上限为工资总额的14%,超出部分作为纳税调增项增加当年应纳税所得额。
    2023-05-30
    168人看过
  • 工资福利费计提比例是如何的
    一、工资福利费计提比例是如何的工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%。《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《企业所得税实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。二、工资福利待遇的保障是什么劳动者工资福利待遇的保障是基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。三、单
    2023-11-16
    137人看过
  • 国企工费经费一般占多少比例
    工会经费乃维护工会组织顺利开展各项活动所需之保障机制,其主要来源包括由各单位及广大工会会员所自愿上缴的会费。其中,对于单位所应上缴的工会经费,其计提比例根据国家相关规定,按照全员职工工资总金额的百分之二来计算。需注意的是,按照统计口径的标准,所谓职工工资总额指的乃是单位直接支付给全体员工的劳动报酬总和,其中涵盖了工资、奖金以及各类津贴补给等项目。然而,单位支付给每位劳动者的社会保险福利费用(如同生活困难救助金、计划生育补贴等)、劳动防护用品费用以及符合国家规定但未被列入工资总额的创新发明奖励费用等项目,皆不得作为提取工会经费的基本依据。而针对每一位会员,其所承担的工会经费计提比例则以基本工资的千分之五为准。在收取会员个人工会经费方面,需以基本工资为唯一计提缴费基数。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部
    2024-05-20
    162人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    企业所得税是对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。纳税人范围比公司所得税大。企业所得税纳税人即所有实行独立经济核算的中华人民共和国境内的内资企业或其他组织, 企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。包括销售货物所得、... 更多>

    #企业所得税
    相关咨询
    • 我想了解一下教育经费计提比例
      北京在线咨询 2024-09-18
      职工教育经费计提比例 一般企业: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。 职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
    • 退休职工,还需要计提工会经费和职工教育经费吗?
      台湾在线咨询 2022-10-21
      1、退休职工已不属于法定的劳动者,不需要计提:工会经费和职工教育经费2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁
    • 已计提的职工教育经费怎么算税前扣除
      北京在线咨询 2022-11-22
      已计提未实际使用的职工教育经费可以税前扣除。按照《企业所得税法》的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;按照《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过扣除标准的部分(8%),准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。因此,对于企业已实际发生的职工教育经费支出可以从税前扣除,对于会计处理中已计提但未实际发生培训行为、未实际使用的
    • 企业发生的职工教育经费支出要如何计提
      北京在线咨询 2023-07-05
      高新技术企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
    • 什么是职工教育经费?
      天津在线咨询 2023-04-12
      职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位知识学习、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。 企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额2.5-8%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属