用人单位提出解除劳动关系的,应当书面通知劳动者。用人单位经书面通知仍不离开的,可以报警。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的,可以申请劳动仲裁要求赔偿,但用人单位停留是违法的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同:1、劳动者在工作中生病或者未受伤的,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;2、劳动者没有资格从事该工作,或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的;3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议。
有什么情况公司不得辞退员工
对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律从来就没有规定过,对于工作年限满10年以上的职工,无论发生了什么事情都不可以被辞退,如果能正确的理解相关法条的话,是工龄满10年以上的这些职工,在不存在任何重大过错的情况下不允许用人单位随便开除。
在我国的劳动者和用人单位的关系的处理中,辞退劳动者,总的来说是分为合法辞退和非法辞退两种情形的,如果是合法辞退的话,只需要按照法定的程序解除即可,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退员工不走怎么办香港在线咨询 2023-06-01如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错 对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。
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公司辞退员工不让走怎么办台湾在线咨询 2022-03-191、关于重大违纪辞退需要严格的证明责任,公司解除劳动合同应有严格的事实依据,否则属于违法解除,你可主张经济赔偿金或要求继续履行; 2、先把劳动合同收回再结算明显无法律依据,公司欠发工资应在劳动合同解除后尽快予以发放; 3、如公司不与你商谈,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,鉴于该案中可能涉及到经济赔偿金的问题,需结合详细案情判断采取哪种措施更为妥当。
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公司要辞退员工不让走怎么办?黑龙江在线咨询 2022-04-08除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。和公司协商不成,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
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员工公司同意辞退员工,社保公司怎么解决?台湾在线咨询 2021-10-29离职后需要转移社保和公积金,找到工作后再转移。一、被公司解雇后,可以根据劳动合同法依法维护自己的权益。二、公司将在15天内为您办理退工手续。可以申请失业保险,也可以重新上岗。三、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。重新上岗后,新单位将办理社会保障手续。