双相会被单位辞退吗-法师兄

双相会被单位辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 07:50:18 482 人看过

一、双相会被单位辞退吗

以下是单位可以合法解除与员工劳动关系的几种情况：首先，员工若严重违反了用人单位制定的规章制度，即构成了辞退的理由；

试用期内员工如未能通过岗位评估测试，则有可能被解雇；

如果员工在其职位上严重失职或进行任何非法行为给用人单位带来重大损失，这也是单位有权解聘该员工的原因之一；此外，如果员工同时与其他用人单位建立了法律义务关系，且这种行为严重干扰了完成本用人单位工作任务的能力甚至忽略用人单位的反馈后仍未做出改变，那么用人单位也有权解除与其的劳动合同；最后，如果员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除与其的劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作两天被辞退有补偿吗

在仅就业两天即遭解聘的情况下，能否得到相应的经济赔偿，这需依据实际情况进行深入细致的分析：首先，若用人单位无理由地将打工者开除，在此种情况之下，打工者有权要求用人单位提供经济赔偿。

经济赔偿的金额应按照打工者在该公司所服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿金。

对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其赔偿金应按照一年来计算；而对于服务时间未达六个月的员工，其赔偿金应为半个月的工资。

如果打工者自身存在过失行为，导致用人单位决定将其解雇，那么用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
签了三方合同还会被辞退吗,被用人单位辞退怎么补偿

一、签了三方合同还会被辞退吗签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被用人单位辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-04-19

167人看过
法律综合知识
被单位辞退政审能通过吗

一、被单位辞退政审能通过吗被单位辞退政审能通过，一般不影响政审，但是影响职位安排。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。二、公司在哪些情况下可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。三、如何证明被公司开除证明被公司开除有如下几种：1．工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

2023-07-17

99人看过

辞退
事业单位得了癌症会被辞退吗

员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。一、到退休年龄公司不给办退休怎么办申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他全

2023-03-22

183人看过
辞退
我怀孕后被转为厂单位会被辞退吗?

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。一、劳务派遣解除劳动合同如何赔偿劳务派遣解除劳动合同赔偿如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提

2023-06-25

338人看过
法律综合知识
心梗后单位会辞退吗

当员工因病处于治疗期时，企业不得以任何形式随意解除其劳动合同。然而，如遇员工存在严重过失，企业可依据相关法规行使单方解除权，终止与该员工的雇佣关系；反之，若员工并未犯有任何过错，企业则不可采用非法裁员或无过失性解除等手段，强制结束双方之间的劳动契约关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-30

237人看过
辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过

辞退
事业编单位多年没做会被辞退吗？

《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位人事管理人员将被辞退。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年内累计旷工30个工作日以上的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30天书面通知，解除聘用合同。第十八条事业单位工作人员被开除的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除之日起，事业单位与被解除的人事关系终止。孕妇旷工会被辞退吗《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第

2023-08-18

207人看过
辞退
事业单位试用期会不会被辞退

事业单位试用期会被辞退。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需要的其他条件。试用期被辞退需要补偿吗在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-08-11

253人看过
法律综合知识
欠款逾期被起诉后单位会辞退吗

一、欠款逾期被起诉后单位会辞退吗欠款逾期被起诉后，单位是否会辞退主要取决于以下几个因素：单位性质与逾期严重程度：对于一般的公司或企业，欠款逾期被起诉通常不会直接导致员工被辞退。然而，如果是国家机构、事业单位，如公立学校、公立医院等，且逾期情况严重并已多次催收，那么员工确实存在被辞退的风险。债务性质：欠款逾期属于个人债务纠纷，除非构成拒不执行判决、裁定罪，否则单位通常不会因此辞退员工。然而，如果逾期情况严重，员工可能会被列入被执行人名单，这可能会对其担任某些特定职务产生影响，如企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。总的来说，欠款逾期被起诉后，单位是否会辞退员工取决于具体情况。然而，无论单位是否辞退，员工都应尽快处理债务问题，避免情况进一步恶化。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日

2024-02-08

346人看过
法律综合知识
被单位口头辞退怎么办？被单位辞退能要求经济补偿吗？

生活中，一些用人单位因种种原因会辞退员工。在辞退员工时一些用人单位还是直接口头辞退。对于劳动者来说，如果被单位口头辞退怎么办呢？这种情况下，被单位辞退的员工是否能要求经济补偿呢？本文将为您做详细介绍。一、被单位口头辞退怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。4

2024-03-30

314人看过

辞退
被单位辞退工伤鉴定后单位能否单方面辞退

法律对工伤鉴定后单位能否单方面辞退是有规定的，规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴

2023-02-20

314人看过
辞退
待岗用人单位会辞退吗

待岗并不是代表着要被辞退。除非是劳动者不能胜任工作，符合《劳动合同法》规定的被辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法非过失性辞退劳动者，或者依法过失性辞退劳动者。一、在试用期内解除劳动合同的情形有哪些？可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。二、企业试用期解除劳动合同的条件是什么需要赔偿吗企业试用期解除劳动合同的条件如下：1.劳动者不符合录用规定。2.劳动者本身存在过错被辞退。3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的无过失性辞退。4.公司经济性裁员。第一和第二种情况解除劳动合同的不需要赔偿，后两种情况解

2023-03-06

201人看过
法律综合知识
原单位被收购，孕妇是否会被辞退

如果原单位被收购的，孕妇一般不会被无故辞退。单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也就是说，孕妇与新的用人单位依旧存在劳动关系，不得随意辞退。原单位被收购，孕妇是否会被辞退的法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-06-27

96人看过
辞退
单位口头被辞退还要去吗？

一、单位口头被辞退还要去吗?1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。2、对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。二、《劳动合同法》1、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。4、第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任收集证据

2023-05-02

98人看过

辞退
签了三方合同还会被辞退吗,被用人单位辞退怎么补偿

一、签了三方合同还会被辞退吗签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被用人单位辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-04-19

167人看过
法律综合知识
被单位辞退政审能通过吗

一、被单位辞退政审能通过吗被单位辞退政审能通过，一般不影响政审，但是影响职位安排。公务员政审，已经从原单位辞职，是否需要到原单位政审要看情况，根据提交的材料去政审的，建议考生提前和单位说下，沟通好。另外，这个也是分具体单位，各单位的政审程序是不一样的。二、公司在哪些情况下可以辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。三、如何证明被公司开除证明被公司开除有如下几种：1．工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

2023-07-17

99人看过

辞退
事业单位得了癌症会被辞退吗

员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。一、到退休年龄公司不给办退休怎么办申请劳动仲裁要求对方履行合同。以下六种种情况用人单位可以辞退员工无需补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以下两种情况属于合法辞退但需要支付经济补偿（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。其他全

2023-03-22

183人看过
辞退
我怀孕后被转为厂单位会被辞退吗?

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。一、劳务派遣解除劳动合同如何赔偿劳务派遣解除劳动合同赔偿如下：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提

2023-06-25

338人看过
法律综合知识
心梗后单位会辞退吗

当员工因病处于治疗期时，企业不得以任何形式随意解除其劳动合同。然而，如遇员工存在严重过失，企业可依据相关法规行使单方解除权，终止与该员工的雇佣关系；反之，若员工并未犯有任何过错，企业则不可采用非法裁员或无过失性解除等手段，强制结束双方之间的劳动契约关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-30

237人看过
辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过