员工违规给企业带来损失怎么赔偿-法师兄

员工违规给企业带来损失怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:50:44 228 人看过

侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。

承接未经核准的物业给业主带来损失应由哪方赔偿

建设单位与物业买受人签订的物业买卖合同，应当约定其所交付物业的共用部位、共用设施设备的配置和建设标准。也就是说，开发商交付给业主的是符合建设标准的物业。物业服务企业擅自承接未经查验的物业，因物业共用部位、共用设施设备缺陷给业主造成损害的，物业服务企业也要承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。第一种情况是用人单位需要向劳动者支付经济补偿；第二种情况是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；第三种情况是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，公司和员工终止合同有三种情况。首先，如果是这种情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；如果是公司违法终止劳动合同，用人单位需要按照经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是其他情形，用人单位则不需要进行赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法根据《劳动合同法》规定，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为什么？根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司违法终止劳动合同的赔偿计算方法为按照劳动合同法规定

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