劳动合同仍然有效吗
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时间： 2023-05-07 11:16:13
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虽然企业的法定代表人发生了变化，但企业应当履行的义务没有发生变化。因此，员工与企业原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则属于违约，应当根据《劳动合同法》第33条承担相应的违约责任，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行“在现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但企业法定代表人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是代表其个人。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响用人单位对权利义务的享有鉴于此问题，原劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确指出，企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，用人单位和职工无需重新签订劳动合同当然，更换企业法人代表后，企业的生产经营管理也可能会进行调整，人员使用也可能会重新安排。在这种情况下，企业应根据《2023-05-0799人看过 -
合同无效没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定，除了劳动合同相关事项，劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形2023-07-04467人看过 -
仲裁机构如果合同中有错误怎么办合同是双方同意的意图的表达。如果合同内容出现错误，我们应积极与对方沟通协调，重新达成约定内容，纠正错误，并签字盖章确认。如果无法通过协商解决，建议尽快解决诉讼，以避免将来给一方造成无法弥补的损失合同是否仍然有效？一般有效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）当事人一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家利益的，第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：机构予以修改或者撤销：（一）因重大误解而订立的p>（2）如果一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险，使另一方违背其真实意图订立合同，则在订立合同时显然是不公平的，第五十五条有下列情形之一的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销，撤销权应当消灭：（1）具有撤销权的一方自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权2023-05-07426人看过
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劳动合同期限《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”不仅如此，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，还可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。2023-06-10466人看过 -
合同无效女性员工与企业签订的劳动合同是否有效取决于实践中的具体情况。一般认为，签订劳动合同时欺诈的无效性必须同时满足以下三个要素：1。劳动者在签订劳动合同时有隐瞒真实情况、提供虚假信息等欺诈行为的劳动合同劳动者隐瞒婚姻、生育状况的，有前两项要件，但有无第三项要件。关键在于员工是否如实告知雇主其婚姻和生育状况，这将影响雇主和员工签订劳动合同的意向表达。如果不产生影响，则本合同符合双方的意思表示，当满足其他条件时，本合同有效。否则，本合同无效。在招聘过程中，雇主能否询问员工的婚姻和生育情况？首先，雇主不能为了了解情况而询问员工的个人隐私。例如，询问员工的婚姻和生育是员工的个人隐私，除非雇主能够证明这些个人隐私与劳动合同的履行直接相关，是员工岗位的正常职业要求，会影响员工的工作能力或工作效果等，否则，雇主基于这些个人隐私做出的就业决定违反了《就业促进法》的相关规定，构成对工人的就业歧视，《劳动合同法》规2023-05-07362人看过 -
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吊销营业执照根据我国《公司法》的规定,公司吊销后签的劳动合同是否有效,需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下,公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的,违反法律规定,因此无效。根据我国《公司法》的规定，公司吊销后签的劳动合同是否有效，需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下，公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的，违反法律规定，因此无效。 公司吊销后签的劳动合同是否有效？根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司吊销后签的劳动合同是有效的。但是，如果合同中约定了劳动合同终止的条件，则可能会受到该条件的影响。此外，如果员工在吊销期间因工作受伤或者遭受其他损失，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。2023-08-21449人看过 -
法律综合知识一、损害赔偿之后合同仍然有效吗1、因合同违约造成一方当事人损失后，违约方赔偿了损失的，该合同未解除前仍然有效的，当事人需要履行合同义务。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、合同违约赔偿损失计算标准是怎样的1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产2023-12-02164人看过 -
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债权人没有合同只有订单的，如果该合同属于法定应当采用书面形式订立的合同，该合同无效；如果是普通合同，没有书面协议，但一方已经履行主要付款义务，对方接受的，该合同有效。如果只是没有名称为“采购合同”的文件，但是有相应的订单、送货单、签收单、报价单等，也可以作为采购合同关系事实上成立的依据。过了期限的劳动合同有效吗过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名2023-07-07346人看过
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