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劳动合同仍然有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:16:13 105 人看过

劳动合同是否仍然有效？

损害不影响合同的有效性

相关法律知识

劳动合同法第27条

如果劳动合同的一部分无效，且不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，导致争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行

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虽然企业的法定代表人发生了变化，但企业应当履行的义务没有发生变化。因此，员工与企业原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则属于违约，应当根据《劳动合同法》第33条承担相应的违约责任，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行“在现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但企业法定代表人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是代表其个人。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响用人单位对权利义务的享有鉴于此问题，原劳动部1996年发布的《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》明确指出，企业法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，用人单位和职工无需重新签订劳动合同当然，更换企业法人代表后，企业的生产经营管理也可能会进行调整，人员使用也可能会重新安排。在这种情况下，企业应根据《

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没有废止。劳动合同法的出台不影响劳动法的效力，只是其中关于劳动合同的问题应当使用新法。中华人民共和国劳动法仍然继续有效，只不过二者不一致之处，以劳动合同法为准；原因是新法优于旧法。且劳动合同法只是对劳动法中关于劳动合同部分作出了更详细更新的规定，除了劳动合同相关事项，劳动法还对劳动关系中的其他方面做出了规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形

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如果合同中有错误怎么办合同是双方同意的意图的表达。如果合同内容出现错误，我们应积极与对方沟通协调，重新达成约定内容，纠正错误，并签字盖章确认。如果无法通过协商解决，建议尽快解决诉讼，以避免将来给一方造成无法弥补的损失合同是否仍然有效？一般有效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）当事人一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家利益的，第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：第五十三条本合同下列免责条款无效：机构予以修改或者撤销：（一）因重大误解而订立的p>（2）如果一方通过欺诈、胁迫或利用他人的危险，使另一方违背其真实意图订立合同，则在订立合同时显然是不公平的，第五十五条有下列情形之一的，受害人有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销，撤销权应当消灭：（1）具有撤销权的一方自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内未行使撤销权

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在劳动合同期满后，劳动者仍然享有以下权利：1. 如果劳动合同期满时，劳动者处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得单方面终止劳动合同。否则，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。2. 劳动合同期满后，劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝，则应支付经济补偿。3. 其他相关权利。在劳动合同期满后,劳动者仍然享有以下权利:1.如果劳动合同期满时,劳动者处于孕期、产期或哺乳期,用人单位不得单方面终止劳动合同。否则,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。2.劳动合同期满后,劳动者有权要求续约。如果用人单位无正当理由拒绝,则应支付经济补偿。3.其他相关权利。劳动合同期满后的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期满后，劳动合同终止。用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法规定应当解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因

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《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”不仅如此，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，还可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

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第十八条人民法院受理破产申请后，管理人有权决定终止或者继续履行破产申请受理前订立的债务人与对方均未履行的合同，并通知对方。管理人自受理破产申请之日起两个月内未通知对方，或者自收到对方催告之日起30日内未答复的，管理人决定继续履行合同的，视为终止合同，另一方应履行该义务；但另一方有权要求管理人提供担保。如果管理员未能提供担保，本合同视为终止最高人民法院关于企业被人民法院依法宣告破产后，经人民法院许可从事经营活动的人民法院签署的《关于合同有效性的复函》指出：企业被人民法院宣告破产的，破产企业应当自人民法院作出破产裁定之日起停止生产经营活动。但是，经清算组许可，破产企业可以在破产程序终结前，以清算组的名义从事与清算有关的生产经营活动。清算组应当向人民法院报告该经营活动的情况。如果破产企业在此期间签订的合同不是以清算组的名义签订的，与清算工作无关，则根据上述相关答复，该合同将被视为无效，如果公司已

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根据我国《公司法》的规定,公司吊销后签的劳动合同是否有效,需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下,公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的,违反法律规定,因此无效。根据我国《公司法》的规定，公司吊销后签的劳动合同是否有效，需要参考公司解散、清算的相关规定。在公司吊销后依法解散并进入清算程序的情况下，公司需停止与清算活动无关的生产经营活动。公司吊销后与职工签订劳动合同的，违反法律规定，因此无效。公司吊销后签的劳动合同是否有效？根据我国《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。因此，公司吊销后签的劳动合同是有效的。但是，如果合同中约定了劳动合同终止的条件，则可能会受到该条件的影响。此外，如果员工在吊销期间因工作受伤或者遭受其他损失，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

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一、损害赔偿之后合同仍然有效吗1、因合同违约造成一方当事人损失后，违约方赔偿了损失的，该合同未解除前仍然有效的，当事人需要履行合同义务。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、合同违约赔偿损失计算标准是怎样的1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产

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如果主合同有效，则担保合同有效，担保人与主债务人承担连带保证责任。主合同无效，则该所谓的独立担保也随之无效，担保人无过错的，不承担责任；担保人有过错的，其承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。主合同无效补充内容有效力吗依据我国民法典的规定，在主合同无效的情况下，合同补充约定是不具有法律效力的，无效的合同自始自终都是无效的。如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。主合同与补充合同的关系：主合同与补充合同一般不会同时产生，有一定的时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。所以，补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同基本关系。当然，主合同因为有了补充合同，所以使得主合同原意更准确、更

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没有合同只有订单的，如果该合同属于法定应当采用书面形式订立的合同，该合同无效；如果是普通合同，没有书面协议，但一方已经履行主要付款义务，对方接受的，该合同有效。如果只是没有名称为“采购合同”的文件，但是有相应的订单、送货单、签收单、报价单等，也可以作为采购合同关系事实上成立的依据。过了期限的劳动合同有效吗过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系的，人民法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯以及其他相关证据，对买卖合同是否成立作出认定。对账确认函、债权确认书等函件、凭证没有记载债权人名

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