劳动合同未履行，劳动关系是否仍然存在？
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劳动合同是劳动者与用人单位协商制定的,旨在明确彼此劳动关系及其相应权益责任的法律文件。它的意义在于通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而,在特殊情况下,劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。在这种情况下,劳动关系是否仍得以保留呢?答案是,原则上,如果劳动合同整体无效,劳动关系即告解除。 但是,如果劳动合同仅部分条款无效,劳动关系仍可继续存续,前提是用人单位必须依法完善内部劳动规章制度,使这些规定适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,并按照用人单位的要求领取工资,并且用人单位和劳动者都具备法律法规所要求的资质。此外,劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。因此,即使劳动合同被裁决为无效,只要符合上述条件,劳动关系仍然可以继续存在。这对我们签约劳动合同具有重要指示作用。因此,我们应该行动起来,仔细审视合同和相关法规,确保预签的合同符合法律法规,从而避免可能出现的争议纷争。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式，从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，即只能签订一份劳动合同，所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意味着劳动者真正成为了劳动力的所有权人，劳动者有权根据自己的劳动力获取相应的报酬。
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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