提供劳务时劳动者摔伤致死的,由接受劳务的一方承担责任。雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
提供劳务者责任纠纷
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。赔偿双方可以自行协商,协商不成的向人民法院起诉。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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提供劳务摔伤致死的责任怎么算云南在线咨询 2023-02-20提供劳务时摔伤致死的责任的承担,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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劳动者从事承包业务时因工伤亡由谁承担责任新疆在线咨询 2023-10-30具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤责任。关于劳动者从事承包业务时因工伤亡由谁承担责任的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
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其人因意外摔伤导致死亡,这个责任谁承担重庆在线咨询 2021-12-20劳动者在提供劳动时死亡的,由接受劳动的一方承担责任。员工在雇佣活动中遭受人身伤害的,用人单位应当承担赔偿责任。第三人侵权的,用人单位可以向第三人追偿。
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劳动者摔伤致死应由哪个部门负责赔偿重庆在线咨询 2022-11-04提供劳务时摔伤致死的责任的承担,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分保业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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在劳务外包过程中,如果劳动者受伤,应由谁承担责任?广东在线咨询 2025-01-04在劳务外包工作中,如果劳动者受伤,这应当被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。如果派遣公司不愿意提出工伤认定申请,劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,