劳动者上班七天自离有工资。

“自离”是指用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者非依照法定时间通知用人单位，办理工作交接就离职的行为。

依据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位，并且应当办理工作交接，办结工作交接时，用人单位一次性支付劳动报酬。取得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位应及时足额支付劳动报酬，除《工资支付暂行规定》第十五条规定的情形外，用人单位不得代扣劳动者工资。

劳动者“自离”均未办理工作交接，用人单位有权依据公司的管理制度，对“自离”劳动者按旷工处置，从而处以旷工罚款，虽然劳动者仍有权取得劳动报酬，但可能会因旷工罚款无法得到全部劳动报酬，用人单位有权向劳动仲裁委员会或者法院提出申请、起诉，要求劳动者办理工作交接。同时用人单位也可能在离职证明上注明自离旷工吗，对劳动者寻找下一份工作带来不良影响。因此，为维护自身的合法权益，建议劳动者严格按照法律、法规等的规定解除劳动合同，避免不必要的纠纷。

自离有工资么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当发给劳动者工资。若是劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规

定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条规定：“有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

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