请问您有关于上4天班自己不干了是否有工资的问题吗？
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在员工仅工作了短短四天后就决定离职的情况下，他们仍然有资格获得相应的薪酬和福利。根据相关法律法规，劳动者有权利获得相应的劳动报酬。因此，雇主应根据员工实际完成的工作日数，全额支付其四天的薪资待遇。同时，劳动者还有权要求雇主在劳动关系正式结束或劳动协议到期时，一次性付清所有欠薪。关于薪酬数额，应以劳动合同中规定的方式进行计算，并需遵守相关规定。即试用期内的工资水平不得低于同岗位正常工资的80%。如果雇主未能及时履行支付义务，劳动者可以向当地劳动监察机构进行投诉举报，要求雇主支付所拖欠的工资款项。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关合同
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