一、工伤事故中单位未购买保险如何进行赔偿

工伤事故中单位未购买保险赔偿如下：

1．工伤保险基金支付：工伤保险基金支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。

2．单位承担：单位承担工伤赔偿责任，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用。

3．协商解决：可以与单位协商解决，协商达成一致后可以签订协议书。

需要注意的是，工伤事故发生后，应当及时向劳动保障行政部门报告，并申请工伤认定。同时，应当保留相关证据，如工伤认定申请书、工伤医疗费用发票等。如果单位未购买工伤保险，可以向单位提出索赔要求，要求其承担相应的赔偿责任。

二、工伤事故赔偿纠纷如何合法处理

工伤事故赔偿纠纷按照如下方式合法处理：

1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

2．申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4．提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

三、工伤赔偿纠纷仲裁时效

工伤赔偿纠纷仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。