公司一年未签订合同是否合法，如何索赔-法师兄

公司一年未签订合同是否合法，如何索赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:41:27 54 人看过

公司一年内不签订合同是违法的

公司一年内不签订合同是违法的。协商不成的，向公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。请参照下列法律保护权利

法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，书面劳动合同应立即补充员工

相关知识：如果用人单位招用未签订书面劳动合同的员工，但同时满足以下情况，如何证明无劳动合同的劳动关系的存在

，劳动关系已经建立

1。雇主和工人符合法律法规规定的主体资格

2。用人单位依法制定的各项劳动规章制度均适用于劳动者。工人受雇主劳动管理，从事雇主安排的有偿劳动

3。工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分

只要满足上述三个条件，它就是一种劳动关系

公司已经一年没有签订合同了。如果您对索赔有任何疑问，请咨询lba的在线律师。com在线获取答案

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《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位

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一、签订合同后的违约如何索赔签订合同后单方面毁约，违约方应承担违约责任，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。二、合同违约起诉的简易流程1．首先你要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2．各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3．立案后法院程序如下：立案－庭前调解－庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）－领取判决－申请执行。4．案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。5．对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。企业拆迁怎么补偿企业拆迁补偿应指企业房屋、土地拆迁补偿，其补偿项目包括房屋价值补偿，根据计算方式不同，可以房屋价值补偿中包括土地使用权补偿，也可以分别计算房屋建造成本和土地使用权取得成本。补偿项目还包括装潢补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁费用补偿，以及不能搬迁的设备的重置价补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

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