员工工作中有过错,能认定为工伤吗-法师兄

员工工作中有过错,能认定为工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:53:23 131 人看过

需要结合实践具体分析，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

案例：

罗某于2012年7月18日到林某经营的木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。2013年4月3日14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂、右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。

2014年8月11日，罗某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该市人力资源和社会保障局于2014年10月12日作出工伤认定书，认定罗某属工伤，应享受工伤待遇。2014年12月30日该市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认罗某伤残为七级。

争议焦点

2015年2月25日，罗某向该市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经开庭后于2015年4月6日作出仲裁裁决书，裁决林某应支付各项经济损失82623.78元给罗某。林某认为，罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，依照相关法律规定，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇，遂向法院提起诉讼，请求法院重新确认罗某的工伤保险待遇。

律师解读

劳动工伤律师指出林某承认罗某是在工作时间内履行职务过程中受伤，符合《工伤保险条例》的规定。林某继续主张罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，才导致罗某伤害事故的发生。因此，罗某所受的伤不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。结合《工伤保险条例》的相关规定，林某的主张显然不能成立。

因此，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。可见，且不说林某主张罗某存在严重违章操作是否能被法院采纳，即使认定罗某存在严重违章操作，仍无法改变罗某之伤系工伤，应享受工伤待遇的事实。因此，林某的请求无事实和法律依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

合同内容
工作患抑郁症能否认定为工伤

一、工作患抑郁症能否认定为工伤依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、抑郁症可以被辞退吗如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2023-06-17

220人看过
工伤保险
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗

所谓工伤，是“因工作遭受事故伤害或者患职业病”。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合认定工伤的条件。在工作中，招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时“吃喝”成了工作，那么因公陪酒喝出病来，就应视为事故伤害，可算工伤。工伤保险的介绍工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事

2023-06-14

266人看过
直系亲属
别错过工伤认定有效期

日前，一起工伤待遇纠纷案在市中级人民法院法官调解下得以结案，双方达成调解协议，吕某获得所属公司一次性支付的35000元经济补助金。可是由于错过工伤认定的有效期，一桩简单的工伤索赔案，弄的是一波三折。工伤未及时认定，索赔受阻吕某是我市一知名公司营销员。2004年9月18日，在为公司宣传业务时，不慎摔入下水道，致左臂受伤。吕某住院期间的医疗费均由公司支付。公司在吕某受伤后的30日内未向劳动部门申请工伤认定，吕某在事故发生后的一年内也未提出申请。吕某出院后就工伤待遇问题与公司多次协调，未能达成一致意见，于2008年7月23日向法院提起诉讼，要求公司按工伤保险待遇支付各项费用。一审法院审理后以工伤认定依法应属劳动和社会保障部门管辖，双方在法定期限内均未向有关部门申请工伤认定，不属法院受案范围为由，裁定驳回吕某的起诉。吕某不服，上诉至市中级法院。法官调解，双方和解市中级法院审理后认为，吕某在劳动过程

2023-06-10

495人看过
故意犯罪
员工手腕错位工伤可以认定吗？

一、员工手腕错位工伤可以认定吗?因工作原因导致员工手腕错位的，可以算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因

2023-04-28

468人看过

工伤保险
错过工伤认定时间能起诉赔偿吗

错过工伤认定时间没有申请工伤认定时，造成申请不受理的，劳动者可以向法院起诉，请求用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用

2023-02-20

264人看过
传唤
在工作中发生交通事故时，员工的次要责任能否认定为工伤

根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作中发生交通事故后，承担次要责任的职工，如果承担的责任超过主要责任的，可以认定为工伤，不能认定为工伤中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，上下班途中发生客运轮渡、火车事故的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形交通事故责任认定程序查明交通事故原因后，公安机关根据当事人的违法行为与交通事故的因果关系，认定当事人的交通事故责任，以及违章行为在交通事故中的作用，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起10日内作出道路交通事故确认

2023-05-07

405人看过
工伤保险
职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤

机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄意违章，不予认定工伤。郑同又直接向当地劳动保障部门社会保险处提出享受工伤待遇申请。当地社保处经调查认为，郑同系因违章操作致伤，企业就其蓄意违章没有相应事实，也没有安全监察机构的结论，因此，应当认定为工伤。【评析】当地劳动保障部门对郑同在工作中负伤处理意见是正确的。郑同在工作时间、工作地点、从事本职工作意外负伤，这是工伤最常见的情形，尽管他有违章操作责任，但没有蓄意违章的证据，应按政策认定为工伤。工伤保险实行无责任补偿原则，是国际惯例。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救治和经济补偿等。据有关专家统计，有80%的工伤

2023-06-09

231人看过
工伤保险
本单位员工在工作中遭受暴力行为是否应认定为工伤

如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论工伤工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害主要类型1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤（4）严重伤害，危及生命5严重、存活和未知2.按伤害因素分类：（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的

2023-05-07

138人看过

医疗过错
因医疗过错死亡能否认定为工伤死亡

一、因医疗过错死亡能否认定为工伤死亡因医疗过错造成死亡的，不能认定为工伤死亡，要由医疗机构承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

2023-05-19

218人看过
申请仲裁
能否终止无过错员工的工作合同？

老板不能辞退无过错员工。用人单位解除劳动者合同，必须符合法定条件和程序，劳动者无法定过错情形下，可以按照相关规定单方面解除合同辞退劳动者。根据相关规定，与劳动者协商一致解除合同应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动法试用期辞退员工规定，能不能要到工资呢？只要员工有劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，就算被单位辞退，员工也是可以要求单位结清工资的。如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《

2023-07-03

157人看过
履行职责
工作中遭受人身伤害，应认定为工伤

因为一个尼龙包，李女士在上班期间被同事打成轻伤。大连某劳动保障部门认为她不构成工伤，不服气的李女士经过一年多的努力，终于被认定为工伤。李女士与汪先生同为大连某农村信用合作社（下称信用社）的职员。2004年7月的一天，汪先生向李女士借一个尼龙包，李女士说包是提款送款用包，必须在下班前送还。但是汪先生并没有按约定把包送回来，着急的李女士与汪先生在电话里吵了起来。汪先生回到单位后，怒气冲天的他抬手一巴掌，李女士顿时倒地。经诊断，她左耳鼓膜穿孔，法医鉴定为轻伤。2004年11月，李女士向大连市某区劳动和社会保障局（下称劳保局）提出工伤认定申请，但劳保局认为，李女士的申请不符合工伤认定范围。随后，复议机关大连市劳动和社会保障局维持了劳保局作出的认定。在申请复议期间，李女士还将汪先生告上法庭。2005年4月中旬，她又将劳保局告上了法庭。法院审理认为，汪先生所借的尼龙包是储蓄专柜用来在金库提款送款的专用

2023-07-02

428人看过
假期
在工伤认定中，能否将假期视为工伤？

工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2023-07-05

467人看过

工作时间
工作时间工作场所打斗能否认定为工伤，工人工伤认定需要哪些材料

一、工作时间工作场所打斗能否认定为工伤工作时间工作场所内打斗也不能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。在工作场所实施带有暴力性质的打斗，损害用人单位的生产经营秩序，是严重违反劳动纪律的行为，与正常履行职责有本质区别。履行工作职责，应使用合法手段，当事人在打架中受伤，即便是由于工作原因，也不能认定其因履行职责而受伤。二、工人工伤认定需要哪些材料工伤认定需要的材料：1.工伤鉴定申请表；2.职工本人身份证明；3.与企业存在劳动关系的证明材料；4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；三、工伤认定的流程工伤认定流程

2023-04-30

328人看过
工伤保险待遇
能否通过工伤认定作假？

这段内容讲述了如果想要申请工伤鉴定，需要提供相关的资料并经过严格的鉴定程序。在伤残鉴定时，需要三到五名专家共同鉴定，并且若作假则无法通过。同时，一旦工伤鉴定造假，当事人需要承担相应的法律责任。无法申请工伤鉴定，若要申请，则需要提供与工伤医疗相关的资料，并需经过一些严格的鉴定程序。在伤残鉴定时，劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定，若作假，则肯定无法通过。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。工伤认定能否通过作假？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的，由用人单位在30日内提交工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。而工伤认定能否通过作假，需要根据不同情况进行判断。一般情况下，用人单位或个人若想通过作假获得工伤认定，可能会尝试篡改或伪造与用人单位存在劳动关系的证明材料，或

2023-09-11

475人看过