饭店工作人员在工作过程中意外烫伤，能否认定为工伤？
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（一）职工在正常上班的时间范围以及在其负责工作的场所中，由于履行职务而遭受了意外事故所带来的人身损害； （二）职工在正式开始进行相应工作前或在工作结束后返回工作岗位之前这段时间里，在工作区域内进行与其担任工作职责相关联的预备性的或者是收尾性的事务活动，却因为事故而导致了人体损害； （三）职工在正常上班模式下，因遇到暴力行为或者其他突发性事件，而在工作场所内为了履行工作职责而承受了人身伤害； （四）员工患有职业病； （五）职工在受单位指派到外地出差期间，因为实际需要在工作环境之中进行某些活动时造成了人身伤害或者在事故中有遇难的情况，但并不清楚其确切位置； （六）职工在上下班途中，受到的交通事故是由其他人负有主要责任的，而并非自己，此外还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害； （七）根据国家法律、行政法规等相关规定而被明确认定为应当归为工伤范围之列的其他状况。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
餐厅上班开水烫伤不算工伤，工伤确定条件是在工作时间、工作地点和工作的原因，疾病也是视同工伤，但是开水被烫了确实不是工伤范围。不过被烫伤了，用人单位即便没有责任，但是出于对员工的关爱，很多公司都会进行慰问和探望。
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在饭店工作烫伤,起诉谁赔偿在饭店工作烫伤，起诉雇主赔偿。 在饭店工作期间发生烫伤事件，导致人身受伤或者财产受损，可以根据相关法律法规向饭店提出赔偿要求。具体的赔偿责任和赔偿标准，需要根据当地的法律法规和具体情况而定。一般来说，赔偿责任可以由饭店或其雇主承担，具体责任
2023.05.25 46 -
在工作中烫伤脸，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前
2024.06.04 14 -
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2020.11.05 116
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饭店工作时间烫伤赔偿
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2022-10-21 15,340 -
员工在工作过程中出现意外事故，是否可以认定为工伤，工伤怎么处理
员工在工作过程中出现意外过敏，那么是可以申请认定为工伤的。如果是自身特殊体质问题，那么是不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，
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2022-03-04 15,340 -
在一个饭店内，工作期间，一名员工被另一个员工烫伤，是否算
工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残
2022-10-26 15,340
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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
2,013 2022.04.17 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,290 2022.05.13 -
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赌场工作人员如何定罪赌场工作人员定罪标准如下： 1、在赌场上班，为他人开设赌场提供帮助的，属于开设赌场罪的共犯，依照相关法律规定定罪处罚； 2、如果确实不知道该场所是赌场，而提供正常工作的，不构成开设赌场罪的共犯； 3、另外，对于在开设赌场犯罪中，起帮助作用或
1,512 2023.03.29
