是劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同是指什么?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致签订。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
二、无固定期限劳动合同的成立要件是什么?
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、合同制企业员工要签多久合同,说明理由
具体视情况而定。
1、固定期限劳动合同,并无强制性规定必须签几年。
2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
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国企什么时候签合同合同具体是什么青海在线咨询 2022-08-03当然需要签合同啊.就算是所谓的正式工,也需要按照《劳动法》和企业建立法定的劳动用人关系,这需要通过签订劳动合同来加以确认.进国企什么时候签合同的呢。具体是怎么样的呢。很简单,签地三方合同也就是你不是跟这个国企直接签劳务合同而是跟这个国企有劳务合同关系的公司去签订劳动合同,简单的说你跟这个公司没有直接的关系,我们这里最近刚好有家很大的国有企业在裁员,前面裁的都是签第三方劳务合同的员工,因为合同不是跟
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国企是否要签合同?江苏在线咨询 2022-08-18当然要签订正式劳动合同。另说,国企是企业,企业职工都是要签合同的,国企和机关事业单位不是一回事,机关事业单位是国家职能部门,存在行政编制。国企只是企业,是公司,企业不存在编制一说,因为它不是行政部门,也不是执法机关,不存在编制。区别是企业正式工,或者是派遣工,这种区别。当然,如果是企业最高层领导有的是存在编制的,因为他们很多人是总部派下来的,他们有编制。
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怎样签国企工作三年的合同合同是怎么签的福建在线咨询 2022-11-12国企与劳动者协商一致,可以签订三年的合同,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。
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国企合同工签合同有什么要求和条件?广西在线咨询 2022-08-09一年以上是包含一年的,所以试用期的期限也是符合要求的第三要看这个子工资是不是全资国有企业,一般全资的国有企业是可以自主存档、解决户口的,但是私营或是合资企业没有独立存档权,只能存在人才综上,这份合同没有任何问题PS:需要注意的是试用期有无保险、公积金,基数是不是100%的薪酬,还是按最低基数缴纳,连续两次和同一单位签订合同以后就可以签无固定期的劳动合同,从这个角度上来说,首次签一年比较占便宜,企业
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国企签了合同但没有签劳动合同安徽在线咨询 2022-02-03依照您的说法,国企单位是实际的用人单位,但是恐怕您的所有劳动关系均在中介,应属劳务派遣。劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。您已不过了试用期,成为劳动合同的一方当事人,更应当同工同酬,如果再签合同你先把合同签了然后去劳动监察和仲裁委申诉,这样你在第二次劳动合同的期限内就可以同工同酬了。如果企业