1、疫情期间，如果员工未及时返回工作岗位，公司是否可以根据中国相关法律的规定单方面终止劳动合同
，如果员工因疫情影响未能及时返回工作岗位，公司不能单方解除劳动合同，解除劳动合同应给予经济补偿，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（
）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染
省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益
人力资源和社会保障部办公厅
2020年1月24日
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国相关法律的规定，如果员工因疫情未能及时返回工作岗位，公司不能单方面终止劳动合同，劳动合同终止应给予经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见
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终止劳动合同1、疫情期间解除劳动合同是否合理企业在疫情期间解除劳动合同是否合理取决于具体情况。根据人力资源和社会事务部发布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔离治疗或医学观察期间的疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的工人，企业应支付该期间工人的报酬。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，应推迟到员工的医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应将预防和控制新生儿肺炎期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部办公厅冠状病毒感染，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（）的：做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。现就下列问题通知如下2023-05-07190人看过 -
保险公司需要根据具体情况而定。如果投保人故意或重大过失未如实告知保险标的和被保险人情况,足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。其他情况下，保险公司不得单方面解除合同。一、保险法第十六条解读订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。保险事故是指保险合同约定的保险责任范围内的2023-03-29369人看过 -
保险公司需要根据具体情况而定。如果投保人故意或重大过失未如实告知保险标的和被保险人情况，足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。其他情况下，保险公司不得单方面解除合同。一、单方面终止合同会有什么样的后果单方解除合同的法律后果有：（一）未履行的义务，不再履行；（二）已经履行的，恢复原状或者采取其他补救措施；（三）违约方要赔偿对方因其违反合同所遭受的损失。法律依据：《中华人民共和民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的2023-03-2862人看过 -
终止劳动合同如果女性员工正在哺乳，员工能否在哺乳期终止劳动合同，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同，但根据《劳动法》第25条和《中华人民共和国劳动合同法》第39条的相关规定，雇主有权根据法律终止与怀孕女性雇员的劳动关系：1。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度2。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的3，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或经发包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事责任。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇员，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工辞退哺乳期女职工的补偿办法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规2023-05-0391人看过
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劳动者如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。一、在防控疫情期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支2023-02-22258人看过 -
劳动者一、疫情期间单位不让员工回家是否合理?如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。二、在防控疫情期间工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同2023-04-29240人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
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员工可以单方面终止劳动合同吗？新疆在线咨询 2022-05-04《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用 -
劳动合同逾期单位是否可以单方终止上海在线咨询 2022-11-111、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
劳动合同逾期单位是否可以单方终止劳动合同上海在线咨询 2023-01-121、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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期间用人单位是否可单方面终止合同云南在线咨询 2022-10-17可以的，拘役是刑事处罚，根据第六条，用人单位有权解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 -
