发个微信说辞职算不算辞职书-法师兄

发个微信说辞职算不算辞职书

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 13:40:11 466 人看过

一、发个微信说辞职算不算辞职书

非正式书面辞职并不满足标准要求。

若员工选择自愿离职，需在提出申请前30天提交详尽的书面报告至用人单位，等待30日后方可进行离职手续的办理，包括工作交接、工资结算、社保关系及档案转移，以及提供终止劳动合同的证明文件等环节。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、领导不批辞职直接走会怎样

如若提前书面告知用人单位30天，在期满后即为正式离职，无需批准便可直接离岗。

依据我国劳动法规定，员工有权自主提出解除劳动关系，无需单位及领导者批准，只需提前30日书面通知用人单位，待期满后完成工作交接即可离去。

然而，若员工擅自解除劳动合同并对用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任；反之，则无需赔偿。

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