企业为职工办理退休手续需要经过申报退休停缴和进行退休审批两个流程。符合条件之一的职工可以退休,如男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年等。企业若违反规定给职工办理退休手续,职工可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。

企业依照规定为职工办理退休手续的流程如下：

1.在养老保险金缴纳期满且达到法定退休年龄的前提下，企业劳资工作人员需前往基金征缴科申报退休停缴，并打印出相应的养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。违反法定年龄退休产生劳动纠纷的，可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。

企业退休流程

企业退休流程涉及到的法律问题非常复杂,需要综合考虑劳动法、社会保障法、劳动合同法等多部法律法规。以下是一些主要的法律分析:

1. 劳动合同法规定了雇主和员工之间的权利和义务,其中包括了退休金和退休福利的条款。根据该法规定,雇主应当为员工提供符合国家规定的退休金和退休福利,不得拖延或者拒绝支付。

2. 社会保险法规定了雇主和员工之间的社会保险关系,其中包括了退休金和退休福利的计算和支付方式。根据该法规定,雇主应当为员工缴纳社会保险费,并按照规定的比例计提退休金和退休福利。

3. 劳动法规定了劳动者的人权,其中包括了退休金和退休福利的保障。根据该法规定,用人单位应当为职工提供符合国家规定的退休金和退休福利,不得拖欠或者拒绝支付。

4. 企业破产法规定了企业破产时员工的权利和义务,其中包括了退休金和退休福利的处理方式。根据该法规定,企业破产时,应当优先保障员工的退休金和退休福利,确保其得到合理的处理。

企业退休流程需要遵守多部法律法规,如劳动合同法、社会保险法、劳动法、企业破产法等。如果企业或员工不遵守相关法规,可能会面临法律风险和责任。因此,在制定和执行退休流程时,应当严格遵守相关法规,确保合法合规。

企业依照规定为职工办理退休手续的流程需要遵守多部法律法规,如劳动合同法、社会保险法、劳动法、企业破产法等。在制定和执行退休流程时,企业需要严格遵守相关法规,确保合法合规,以避免可能的法律风险和责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。