一、工作不满一年被辞退有补偿吗
工作不满一年被辞退一般有补偿。
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
二、被公司辞退后多久仲裁有效
被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
三、辞退的公司还可以去吗
辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作不满一年被辞退怎么补偿辽宁在线咨询 2023-02-13补偿如下:1.按工作年限支付补偿金,满一年给一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准赔偿。2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金,标准为上个月应得工资。3.如果没超过一年,还可以要求支付没签合同的双倍工资。4.补交社保。
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工作满十年被辞退有补偿吗青海在线咨询 2022-02-10按照劳动者最后12个月的平均应发工资来计算。单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知