劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
1、属于劳动争议案件的，应当受理；
2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知
全国地方各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：
关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下：
从通知下发之日起，劳动争议案件由人民法院的民事审判庭受理。一九八六年十一月八日法（研）复〔1986〕32号批复第一条关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院的经济审判庭受理的规定予以废止。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
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事实劳动关系争议劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。改革开放以后，随着我国计划经济体制逐步向市场经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化劳动关系逐步转变为市场经济体制下利益化和市场化的劳动关系，劳动关系的类型也由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式劳动关系并存的局面。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的劳动关系，从而维护社会和谐稳定，促进经济健康发展有着十分重要的作用。笔者通过对我院近年来所审理的劳动争议案件的调查与分析，对此进行粗浅的探讨。一、劳动争议案件的特点1、劳动争议案件数量逐年大幅递增。2006年我院共受理劳动争议案件51件，2007年为72件，2008年为86件，2009年截止到6月10日已达47件2023-05-05107人看过 -
事实劳动关系争议劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。改革开放以后，随着我国计划经济体制逐步向市场经济体制的转变，劳动关系由计划经济体制下的行政化劳动关系逐步转变为市场经济体制下利益化和市场化的劳动关系，劳动关系的类型也由过去单一的公有制劳动关系转变为国有、集体、私营、个体、外资等多种经济形式劳动关系并存的局面。对劳动关系的调节和规范，也由行政管理手段转变为法律手段和市场的自行调节，这就使得劳动关系主体间的权利之争不可避免并日益增加。如何审理好此类案件，对于构建和谐的劳动关系，从而维护社会和谐稳定，促进经济健康发展有着十分重要的作用。笔者通过对我院近年来所审理的劳动争议案件的调查与分析，对此进行粗浅的探讨。一、劳动争议案件的特点1、劳动争议案件数量逐年大幅递增。2006年我院共受理劳动争议案件51件，2007年为72件，2008年为86件，2009年截止到6月10日已达47件2023-03-17424人看过 -
仲裁委员会劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩劳动争议仲裁委员会对《立案审批表》应自填表之日起7日内作出决定，决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内，向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（中华人民共和国国务院[1993]第117号令）第二十五条2023-04-22244人看过 -
传唤一、立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。二、庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。三、开庭审理开庭审理时，首先由书记2023-04-14453人看过
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传唤立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。开庭审理开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪2023-06-1075人看过 -
传唤一、法院受理劳动争议流程（一）立案受理原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。（二）庭前准备法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。（三）2023-06-07203人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。... 更多>
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劳动争议案件诉讼流程澳门在线咨询 2021-11-02劳动关系诉讼程序：1、当事人向法院提起诉讼；2、法院受理诉讼并立案；3、向被告发送起诉状复印件并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院审理并作出判决。 -
劳动争议仲裁案件流程内蒙古在线咨询 2023-02-24劳动争议仲裁案件流程是： （一）申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 （二）开庭与裁决 1、仲裁庭应 -
劳动人事争议案件分析的结果宁夏在线咨询 2023-04-02目录 案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权 案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应 由谁支付 案例三：因工负伤后如何享受待遇 案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合 同 案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条款 案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同 案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿 标准的赔偿责任 案例八：女职工怀孕期 -
劳动争议案件受理费山东在线咨询 2022-01-25(1)案件受理费该费用是一种"国家规费"。主要用于仲裁机关的业务经费开支的补充。(2)案件处理费。案件处理费不同于案件的受理费，处理费是根据当事人双方争执的事项或仲裁诉讼的需要，对房屋、土地进行评估、勘测、鉴定或取证等所需的费用，是按实际支出当事人先向有关单位支付，或由当事人先预交处理费，由仲裁机关代付给有关单位，结案后统一结帐。案件处理费主要包括：评估房产、装修、水暖设备及附属物的价格;评估房屋 -
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的程序广东在线咨询 2022-03-131、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应
