企业实行其他工作时间制度仍须报批
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:32:41 127 人看过

针对“企业实行标准工作时间以外的其他工作时间制度将不再需要审批”的传闻,市劳动和社会保障局日前明确:企业实行其他工作时间制度仍须报批。

在本市全面实施《行政许可法》之际,有种说法对“企业实行其他工作时间制度需要审批”的做法提出了质疑,认为可以由雇主方与职工方协商确定本企业的工作时间制度,无需政府部门的干预。

有关部门对法律、行政法规和地方性法规等设定的行政许可事项进行梳理后,认为“企业实行其他工作时间制度审批”事项有《劳动法》等法律法规为依据,是应当予以保留的需要实施行政许可的事项,并且对企业实行其他工作时间制度进行审批可以较好地贯彻《劳动法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。

市劳动和社会保障局重申:符合条件的、要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业,可按不同的审批权限分别向市或区县劳动和社会保障局提出申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 00:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 企业能否实行罚款制度,企业如何制定规章制度?
    为了满足管理的需要,企业可以对违反企业规章制度的员工进行一定的处罚,但一个月的扣减总额不得超过工资的20%。最好不要用fine这个词。使用扣除法更合适。虽然都是扣减,但罚款是行政性质的,企业不是行政机关,容易引起歧义。需要提醒的是,企业不仅要惩罚那些违反规章制度的人,还要奖励那些遵守规章制度的人,这有助于提高员工的积极性,促进诚信。企业如何制定规章制度是企业人力资源管理的核心。一个好的企业必须使用系统管理者而不是人来管理人,因为人的管理不可避免地会有情感因素。即使企业是公平的,被处理的人可能会认为企业或某人故意与他相处不好,这会产生阻力。用规章制度管理人员,因为系统针对的是所有被管理人员,而不是一个人。因此,只要制度制定合理,即使员工因过失被处理和扣款,至少不会在心理上感到不公平为了制定有效的管理制度,决策者应该了解企业的情况,精通劳动法律法规,具有处理劳动争议的司法实践经验。1.只有了解
    2023-05-07
    67人看过
  • 企业实行综合计时制必须经工会同意
    由于被实行综合计时制,三水西南金本近百名工人发现,虽常在周末加班,却未得到本应有的双倍工资。昨日下午,他们选择休息。当地劳动监察部门表示将介入调查。我现在每天工作10个小时左右,一个月全干满,工资也才1400多元。昨日下午3时许,三水西南金本的合成电器公司门口,一名易姓女工告诉记者。当天下午,近百名工人聚集在厂门口,据这些工人介绍,近几个月以来,工厂经常在平常工作日内让员工休息,到了周末就工作。但是在周末工作时,本来应该拿更多工资。这是变相扣我们的钱。一名工人对记者说。在该工厂门口的招工简章里,记者看到其中关于待遇的条款,上面写明,每天8小时以外的工作时间属加班,加班费是平时的1.5倍;周六、日工作则为平时的2倍;国家法定假日工作的给3倍工资。但现场工人告诉记者,他们在周末、假期或者加班时间,都被拿去补偿周一到周五的调休时间,并没发规定所讲的工资。该工厂行政部负责人邝先生接受记者采访表示,
    2023-06-10
    326人看过
  • 关于实行企业欠薪报告制度的通知
    各地、州、市劳动保障局、总工会,省直有关委、办、厅、局,集团公司:为维护劳动者的合法权益,遏制企业拖欠职工(含农民工,下同)工资的行为,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合我省实际,现就实行企业欠薪报告制度的有关事项通知如下。一、欠薪报告及其范围本通知所称欠薪报告制度是指企业发生拖欠职工工资情况后,企业法人代表必须向企业工会(未成立工会组织的可向职工推选的代表,下同)和政府有关部门进行报告的制度。本通知所称欠薪是指企业没有按劳动合同约定的工资支付时间和工资数额,按时足额支付给职工工资的行为。我省行政区域内有拖欠职工工资行为的各种类型企业都要实行欠薪报告制度。二、欠薪报告的内容(一)企业拖欠职工工资的数额、涉及职工的人数及原因。(二)企业目前的生产经营状况和财务状况。(三)企业偿还拖欠职工工资的计划、进度,签订偿还协议情况及履行偿还协议的措施。三、欠薪报告的程序(一)企业欠薪1个
    2023-06-05
    146人看过
  • 企业能实行罚款制度吗?
    企业为了管理的需要,对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的,但是最好不要用罚款一次,罚款带有行政处罚性质,企业不是行政机关,容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况,精通劳动法律、法规,有处理劳动争议的司法实践经验。一、疫情期间企业擅自复工有什么处罚疫情期间企业擅自复工有以下这些处罚:1、疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定:有关单位未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚
    2023-02-28
    308人看过
  • 企业如何确定实行计件工作的工人的工作时间
    对实行计件工作的劳动者,企业应当按照劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的制度原则,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理,是指为工人确定的劳动定额应为每天8小时或平均每周40小时内完成的劳动定额。劳动定额不能定得太高,,《劳动法》第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照《劳动法》第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准该法第36条:国家实行工作时间制,工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过44小时
    2023-05-07
    352人看过
  • 企业实行不定时工作制应注意的问题
    近年来,企业与员工因实行不定时工作制的纠纷日益增多,许多企业因不了解不定时工作制的相关规定,出现履行合同不规范、不合法的现象,是造成纠纷的主要原因。在此,律师对实行“不定进工作制”应注意的问题作以下提示:什么是“不定时工作制”:《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是指企业因生产特点或工作性质等原因,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。不定时工作制不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休
    2023-06-05
    259人看过
  • 职工工作时间制度剖析
    我国实行八小时工时制,平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日,国家法定节假日应当休假,如元旦、春节劳动节、国庆节等节日。职工每日加班时间不得超过三小时,平均每月加班时间不得超过三十六小时。职工加班的应当给予相应的加班费,休息日、节假日上班的也应当给予相应的工资报酬。对于实行计件工作的职工,用人单位也需按照平均每周工作时间不超过四十四小时的规定合理安排工作量。国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订)第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设的事业发展,根据宪法有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。第四条在特殊
    2023-07-01
    263人看过
  •  企业强制实行夜班制度,员工该怎么做?
    公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。公司要求员工加班,但当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或向相关部门举报。根据相关法律规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况。 劳 动 法 规 定 : 公 司 加 班 如 何 维 权 ?根据提供的核心内容,可以得知国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,依据我国《劳动法》相关规定,用人单位需要劳动者加班时,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,且每月不得超过三
    2023-10-07
    389人看过
  • 中央企业安全工作制度
    中央企业安全工作12项制度:(1)安全生产责任制度,明确企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人,强调要层层建立并认真落实责任制;(2)安全生产与企业改革发展“三同步”制度,强调要把安全生产纳入企业发展战略和规划的整体布局,做到同步规划、同步实施、同步发展;(3)安全工作“两定期”制度,要求企业领导班子定期分析安全形势、定期组织开展安全检查;(4)企业内部安全工作机构和人员力量配置制度;(5)安全培训和经营管理、特种作业人员的安全资格制度;(6)安全质量标准化工作制度,企业要加强安全质量管理,规范各环节、各岗位的安全质量行为;(7)重大隐患治理和应急救援制度,要加强对重大危险源的监控和重大隐患的治理,制定应急预案,建立预警和救援机制;(8)安全生产许可制度,企业必须依法取得安全生产许可证;(9)安全投入和“三同时”制度,企业要保障安全投入,安全设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生
    2023-04-24
    387人看过
  • 兰州直销企业实行两报备一约谈制度
    从兰州市工商局举行的在兰州兰直销企业分支机构监管工作座谈会上获悉,我市将对直销企业推行会议式营销活动报备、直销企业从业人员报备及问题直销企业约谈(简称两报备一约谈)制度,以加强对全市直销行业的动态监管,夯实直销行业信用监管,规范其宣传行为,杜绝虚假、误导宣传,切实保护消费者权益不受侵害,促进直销市场的健康有序发展。根据规定,市工商局要求,直销企业要在每月底前填写《直销企业在兰分支机构会议培训、经营活动报备表》,向工商部门报备次月相关活动举办的时间、地点、与会人员概况及人员总数,会议的主题、纲要、宣讲计划,主讲人的概况,报备人姓名及联系方式。对参会人员超过百人以上的培训会议,在不涉及商业秘密的前提下,需将详细的主讲人授课内容在市工商局公平交易处留档。对检查发现的轻微违法违规情况、现场实况与报备信息不相符等问题反馈相关直销企业,要求企业在3个工作日内说明原因、具体责任人和整改方案,并于15个工
    2023-06-05
    439人看过
  • 实行非标准工时工作制的审批手续
    (一)加强工时制度改革的管理各企业要针对工时制度的改革加强管理,精心安排,通过补充必要的人员,加强培训、兼岗并岗,合理调整劳动组织和班制,积极创造条件,使职工的岗位制度工时符合每日工作8小时,每周工作40小时(过渡期每周不超过44小时)的标准工时制度。企业在签订订货合同时,应充分考虑自己的正常生产加工能力。生产加工能力不足的,应通过外购、外协部分零部件或转包部分工作量等方式,努力避免延长职工工作时间。受季节因素影响,生产不均衡的企业,应通过对季节工的培训,为生产高峰提供劳动力储备,使职工按标准工时工作和休息。对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工,经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。(二)加强非标准工时工作制的审批1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的工种岗位按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计
    2023-06-05
    312人看过
  • 探讨延长工作时间报酬制度的变革
    延长工作时间的报酬支付标准如下:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。行纪合同报酬支付标准有什么行纪合同的报酬标准应先按照双方当事人合同约定中的执行,无约定的,依习惯确定。习惯上行纪人的报酬多以其所为交易的价额依一定比例提取。行纪人就自己处理委托事务的不同情况,可以按照合同的约定请求委托人支付报酬。有以下几种情况:(1)行纪人按照委托人的指示和要求履行了全部合同的义务,有权请求全部报酬;(2)因委托人的过错使得合同义务部分或者全部不能履行而使委托合同提前终止,行纪人可以请求支付全部报酬;(3)行纪
    2023-07-04
    277人看过
  • 企业职工下岗申报制度
    什么是企业职工下岗申报制度?企业安排职工下岗前,要向企业主管部门提出安排职工下岗、进再就业服务中心的报告,和下岗人员分流、再就业的方案,并提交职代会、工会审议。市属企业、中央在京企业在向主管部门提交报告的同时,还须向所在区县劳动保障部门提出报告。企业上级主管部门和企业所在区县劳动保障部门对企业提交的方案核准后,报市劳动保障部门、市财政部门备案。企业提交的方案核准后,区县劳动保障部门与企业共同组织对准备安排下岗的职工进行职业指导、宣传有关政策,根据企业下岗再就业方案,帮助职工确定下岗后的再就业方向。对确定了再就业方向的职工,企业再就业服务中心按本市有关规定办理下岗手续,签订再就业服务中心管理协议,到所在区县劳动保障部门办理下岗证书。下面为您介绍大连市对国有企业下岗职工实行申报登记制度的规定。第一条为建立健全国有企业下岗职工申报登记制度,根据国家及省、市有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于
    2023-06-10
    365人看过
  • 企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间
    对实行计件工作的劳动者,企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时工时制度的原则,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理,就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额,不能把劳动定额确定过高,超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-06-13
    462人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 建设工程实行报建制度和开工审批制度
      云南在线咨询 2022-01-30
      建设工程项目实行报建制度和开工审批制度,所有建设项目应在立项文件批准出和初步设计审批后,由建设单位向县以上人民政府建设行政主管部门报建和提出开工申请。省重点建设项目、省批准立项的涉外建设项目及跨市、地、州的大中型建设项目,由建设单位向省人民政府建设行政主管部门报建和申请开工审批。其他建设项目按隶属关系由建设单位向县以上人民政府建设行政主管部门报建和申请开工审批。
    • 企业经什么批准,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
      重庆在线咨询 2022-01-25
      《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,劳动部[劳部发[1994]503号]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作
    • 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法是怎样的
      北京在线咨询 2022-03-18
      《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不
    • 综合工作制劳动者在实行标准工时制后,其实际工作时间可以变更吗?
      北京在线咨询 2022-01-23
      因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周
    • 企业是否有权自行制定工时制度
      安徽在线咨询 2023-06-13
      综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用以周、月、季、年登位周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中,因工作性质特殊,需要连续作业的职业和地质、石油及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。因生