上班期间脑梗住院算工伤吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-14 03:53:16
481 人看过
针对工人在工作期间突然发生脑梗塞的情形是否能被视为工伤这一问题,不能简单地做出肯定或否定的回答,必须要结合实际情况进行深入分析和判断。
假如这种情况是由工人所承担的工作压力过大引起的,那么可以被视为工伤,并且相关企业有义务对其提供及时有效的治疗援助;
然而,如果这种状况是由工人自身的健康因素引发的,仅仅是一般的突发性疾病,则不能被判定为工伤。
只有当工人患有职业病,或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病,并在发病后48小时内未能得到救治且最终不幸去世,才能被正式确认为工伤。
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
上班时间脑梗怎么办
275人看过
-
下班第二天得脑梗不算工伤吗
197人看过
-
上班突发脑梗死属不属于工伤
380人看过
-
工作期间突发脑梗工资怎么算
161人看过
-
公务员脑梗算不算工伤
155人看过
-
60岁以上老人上班期间发脑溢血算工伤吗
153人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
加班脑梗工伤算吗河北在线咨询 2022-06-141.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤。这话不好听,但事实,生病死了的可以认,活着的,无论多严重,都不是工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
-
突发脑梗塞住院十天能上班吗吉林省在线咨询 2022-10-23突发脑梗塞不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤,或第十五条规定的可视同工伤的情况,不能认定为工伤,与公司无关,公司无需承担责任。r可享受相应的患病或非因工负伤待遇。r可以要求公司给予适当救助。
-
-
在我国法律上加班脑梗塞算工伤吗?江西在线咨询 2022-07-16不算,因为脑梗不会是与工作有关的,而是疾病,而疾病中,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤,这个在国家的工伤保险条例中有明确规定。
-
农民工上班期间得脑梗生病住院,工地上要不要做经济补偿黑龙江在线咨询 2022-10-03按照规定,劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有要依法安排劳动者休息,对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。