农民工上班期间得脑梗生病住院，工地上要不要做经济补偿
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按照规定，劳动者正常工作时间每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。期间有要依法安排劳动者休息，对于延长工作时间的要按规定支付劳动报酬。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）；（三）国际；（四）；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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上班时间脑梗，因不属于工伤的范围，无法享受工伤保险待遇，可以使用医疗保险报销，如果单位没缴纳医疗保险的，应当报销的费用可以要求单位承担，根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定不一致。医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
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临时工上班期间脑梗工伤吗职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
2020.11.16 300 -
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上班间间脑梗脑出血算不算工伤上班期间发生的脑梗塞，一般不算工伤。脑梗塞的病因一般为个人的生活习惯导致的，如：抽烟、喝酒等，并且脑梗塞是一个长期累积的过程，不是在工作中受到的一次事故伤害导致的。
2020.09.05 176
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上班时间发生脑梗要怎么赔偿
脑梗是一种疾病，并不是，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2022-08-22 15,340 -
上班时间脑梗要如何赔偿
脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2022-08-22 15,340 -
上班期间突发脑梗算工伤吗
1、在工作时间、工作地点突发疾病不是工伤，也不能算工伤。 2、但如果是在工作时间、工作地点突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 3、所以，你父亲的情况不是工伤。 《工伤保险条例》
2022-01-19 15,340 -
上班期间有脑梗怎么赔偿
脑梗是一种疾病，并不是工伤，所以上班时间感染脑梗的话，这样是得不到工伤的赔偿的。 但如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2022-08-22 15,340
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疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,352 2022.05.11 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,545 2022.04.17 -
00:58
60岁以上的失地农民是怎么补偿地60岁以上的失地农民的补偿如下：政府征用或征收有集体土地的，必须支付有关补偿费用，具体包括三项：土地补偿费、安置费、青苗补偿费。后两项发到居民手中。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿
18,927 2022.05.11
