一、天津市五险一金个人扣多少

自2016年5月1日以来，在我国境内，企业职工的基本养老保险缴纳款项以双方各承担12％的方式进行安排。

同时，该制度也规定了雇主需支付的费用中所占的比例为16％，而员工个人所需要缴纳的部分则为8％。

其次，对于失业保险，企业在此项上的缴纳比率被设定为0．5％，而员工个人同样需要承担0．5％的责任。关于医疗保险，雇主需要为员工承担其中的大部分责任，即10％；与此相对应的，员工个人则只需要掏出其收入比例的2％即可。

此外，企业还需要负担工伤保险的部分费用（比率为0．2％），然而这部分费用并不要求员工个人承担。

至于生育险方面，雇主亦需要交付其主营比例的0．5％，但员工并不需要为此进行额外支出。

最后，值得我们注意的是住房公积金方面的新政策，从2016年5月开始，我市住房公积金最高的缴纳比例已经由原来的单位和职工各自承担15％，调整为了各承担12％。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、天津市五险一金缴纳比例是什么

依法交纳五险一金是切合宪法和法律要求的一项国家社会保障制度，所有类型的经济实体（包括私营企业）都需严格遵守此规定，不得采取任何手段逃避或是削减针对员工五险一金的投保额度。

具体的保险费用缴纳比例精细划分如下：

1、根据国家相关规定，对于企业职工而言，其基本养老保险的投保比例按照用人单位支付19％，个人支付8％的标准进行，这是必须符合的；

2、关于失业保险方面，用人单位支付整体保费的比例为1％，而个人则承担0．5％的比例；

3、医疗保险部分，用人单位须支付总保费的8％，个人负担2％；

4、在工伤保险之方面，用人单位将会负担整体保费的0．2％到1．9％的份额，与此同时，个人并不需要负担任何费用。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“天津市五险一金个人扣多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。