一、公司动不动就罚款怎么办
公司动不动就罚款,劳动者可以向劳动监察部门举报。
劳动合同法没有明确指出企业对职工有无罚款权,但依据权利义务对等的原则,职工有依法获取劳动报酬的权利,同时应该接受企业的有关规章制度的约束,前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定,必须有职工代表大会通过,必须向职工公示,尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。
罚款是行政处罚的一种,只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚,企业没有处罚公民的权力。
企业可以并且应当建立规章制度、即劳动纪律,规章制度涉及劳动者权利和义务。规章制度可以涉及职工的工资、福利等经济利益,例如违反规章制度情节严重的,可以解除劳动合同。但无论何种情形,企业无权对劳动者罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司拖欠工资怎么办
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公司拖欠员工的工资,员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。
根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司乱罚款劳动局不受理怎么办山西在线咨询 2022-01-27可以向劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁。 建议向劳动监察大队举报,这样来得比较快,仲裁得要1、2个月。 《劳动合同法》 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
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动不动就跟员工提罚款河北在线咨询 2023-01-15什么迟到罚50,旷工扣500,就算有合同约定,员工手册或规章制度有规定也是无效。 因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利,如果你因此去罚款克扣员工工资,这属于没有足额支付劳动报酬,员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令,要求支付。甚至如果因此造成员工离职的,员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。
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没签劳动合同,公司就不给劳动合同怎么办山东在线咨询 2022-02-161,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,解除劳动关系,你们只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 3,你们有权要求单位补缴社会保险; 4,你们有权要求用人单位支付拖欠的工资; 5,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
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公司不签劳动合同就不给工资怎么办江西在线咨询 2022-02-19这属于违法解除劳动关系,可以向用人单位主张经济赔偿金的,先和公司协商,协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,建议您不要主动离职。请问您当时是有和用人单位签订相关的劳动合同呢?您工作时间有多久?公司是否有为您缴纳社保?公司现在是什么态度呢?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。