动不动就跟员工提罚款
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什么迟到罚 50，旷工扣 500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。 因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因此造成员工离职的，员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。
什么迟到罚50，旷工扣500，就算有合同约定，员工手册或规章制度有规定也是无效。 因为罚款只有我国的执法机关才是享有的权利，如果你因此去罚款克扣员工工资，这属于没有足额支付劳动报酬，员工可以通过劳动仲裁或法院申请支付令，要求支付。甚至如果因此造成员工离职的，员工还可以在离职后要求支付经济赔偿金。
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不跟员工签劳动合同怎么处罚一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
2022.12.02 76 -
公司动不动就罚款怎么办可以向劳动监察部门举报，根据相关法律规定，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束，前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定。用人单位无故罚款，拖欠工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
2020.11.13 277 -
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国企不跟员工签订劳动合同是不是就不能再跟员工买社保、医保了？
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳
2022-05-09 15,340 -
国企不跟员工签订劳动合同，是不是就不能再跟员工买社保、医保了？
《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳
2022-05-05 15,340 -
年轻员工动不动就，企业如何管理员工
员工老说辞职必定是有很大的原因比如说员工之间配合不默契!老是有摩擦!或者是工作环境不是和他!在或者是老板的一言一举有过度的去几次他们等等至于员工之间的默契问题主要在与管理作为一个成功的管理者不会轻易的
2022-10-26 15,340 -
公司不跟员工签劳动合同是不是就不用交社保了
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司
2022-04-24 15,340
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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
616 2022.05.13 -
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
771 2022.05.18 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,640 2022.05.11
