《员工手册》和企业规章制度是企业的内部行为准则，但内部规章制度是否应该公示，是否应该由全体员工投票签字后生效？如果需要公示，应遵循哪些程序律师意见：公司履行民主程序和公示程序是法律要求。主要方法如下：

I。会议或培训。如开会讨论、组织规章制度知识考试、组织培训等。同事保存会议或培训记录，要求员工签字

其次，我签字。例如，发放员工手册或规章制度的印刷版，并要求员工签字，表明他们已经收到并阅读了相关规章制度，并愿意遵守这些规章制度。

第三，公告。在公司公告栏或公司网站上发布公告

（4）电子邮件。给每位员工发电子邮件。电子邮件并非适用于所有企业。首先，在获取证据和保留证据方面存在局限性。第二，许多大工厂或欠发达地区的员工不具备人人使用个人电子邮件或企业电子邮件的条件，规章制度的发布主体必须是公司，而不是业务部门，即使是人力资源部也不合适

如果通过的规章制度需要修改，程序与制定规章制度相同，还需要经过民主协商和公示程序

法律规范：

1。《劳动合同法》：第四条用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项时，应当依法建立、完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，在执行规章制度和重大事项决定过程中，工会或者职工认为不适当的，应当与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者通知劳动者

劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条：用人单位依照劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律的规定，已经向劳动者公布的行政法规和政策，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

律师意见：

员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可以作为劳动合同的补充，经职工签字认可，公司也履行了告知义务。为避免员工手册或公司制度的修订需要全体员工签字，企业可在《员工手册》或《劳动合同承诺书》的签署文件中声明“乙方确认已收到甲方依法制定的下列规章制度，并已充分阅读并愿意遵守。”