报警肯定是有用的,对方已经涉嫌构成强制猥亵罪了;
《治安管理处罚法》四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条强制猥亵、侮辱罪
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
一、强制猥亵罪构成要件有哪些?
1、客体要件
本罪侵害的客体是他人(男性或者妇女)的性自由权,具体包括忍受性权利的自愿选择,对性的厌恶感、羞耻感以及正常的性感情。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱、猥亵他人的行为。[1]
本罪的犯罪对象是他人,即年满14周岁的人。本罪在犯罪方法上表现为使用暴力、胁迫或者其他方法。
侮辱和猥亵的区别在于,猥亵是身体特别是私密部位(如女性的胸部、臀部等)的接触;侮辱一般是非身体性的接触或者是非私密部位的接触。
其他恶劣情节,是指除聚众或者在公共场所当众侮辱妇女以外的恶劣情节,例如,因侮辱妇女导致被侮辱妇女精神分裂,或者导致被侮辱妇女羞愤自杀等情形。
3、主体要件
本罪的犯罪主体为一般主体,凡达到且具备的自然人均能构成本罪。行为人既可以对异性实施猥亵行为,也可以对同性实施猥亵行为。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为故意,行为人明知自己侮辱、猥亵的行为会产生伤害妇女性感情的结果和危害他人性自由的结果,而希望或者放任这种结果发生。
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过去报警了, 没有证据, 现在报警还有用吗?福建在线咨询 2022-05-09从理论上讲,你现在仍可以向公安机关控告,要求对他的犯罪行为进行追诉,但必须有确凿无疑的证据加以证明。证据包括:物证、书证(如书信等)、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述、鉴定结论、勘验笔录、视听资料等。因时间已过去太久,估计不会留下确凿证据,所以我认为控告他犯罪并不是好的办法。建议你向公安派出所或公安治安部门反映情况,采取电话监听、互联网下载等手段掌握他最近对你骚扰的证据,如果能从中查到原先犯罪
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如果员工在工作时,被其他员工乱摸怎么办,没有证据,报警有用吗四川在线咨询 2022-10-06可以查看摄像头等,注意保留证据,必要时报警处理。根据《》第二百三十七条【强制猥亵、】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下或者。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。【】猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。如您仍有疑问,可以直接咨询律师。
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在工地上打架了被打伤了人没有证据也没报警有证据没有打辽宁在线咨询 2022-04-181、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确:“《工伤保险条例》第十四条第(
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工地上面被打了,没有证据打伤没有证据报警,有用吗四川在线咨询 2022-04-251、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确:“《工伤保险条例》第十四条第(
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老板欠我十几万,我可以报警吗,我也欠别人多少钱,我也没有证据吗贵州在线咨询 2022-01-22不能的,建议您采用合法的手段维护自己权益。老板欠您多少钱?您手中是否有相关证据呢?先看看自己能不能和对方进行有效沟通,不行的话可以委托律师发函由律师来和对方进行谈判。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题的,建议尽快处理。如果证据充分您也可以直接起诉,如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够,或者收