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最新！机关事业单位五险一金缴纳政策及解读

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 20:35:14 310 人看过

根据国务院今年发布的《事业单位人事管理条例》，自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

五险一金的税率

五险一金，“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：1、养老保险：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

《事业单位人事管理条例》自7月1日起，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，那么，事业单位的五险一金包括哪些就一目了然了，主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

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1、养老保险：单位缴费20％，个人缴费8％。2、医疗保险：单位缴费8％，个人缴费2％。3、工伤保险：单位缴费0．2％，个人不缴费。4、生育保险：单位缴费0．8％，个人不缴费。5、失业保险：单位缴费1％，个人缴费1％。6、住房公积金单位和个人缴费各为12％。不同地区事业编五险一金缴纳比例可能有所不同，具体要以其所属地区的缴纳比例为准。濮阳市五险一金缴纳比例养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8％，你自己缴纳8％以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21％＋9％＋2％＋0

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1、加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2017年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。“需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”2015年5月21日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。2、今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。在2015年初下发的《机关事业单位

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杭州公积金缴纳标准。1、目前全国各省市住房公积金缴存比例5％到12％之间，最高不得超过12％，杭州公积金缴存比例为12％，缴存基数为职工个人月平均工资。2、上限为月平均工资的3倍。缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准，即杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元等。住房公积金缴纳标准比例我国法律规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；条件允许的城市，是可以适当提高缴存比例。但是由于各地经济发展水平不一，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，有条件的城市可以适当提高缴存比例。

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正在领取失业补助金新单位能缴纳五险一金吗

不能。领取失业保险金的期间是指的在失业期间，如果已经与新单位签订的劳动合同，失业保险金是不能够同时领取的。一、失业金失业保险了还能拿吗领取失业险期间如果重新就业，就不能再领取失业险的。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。如果新用人单位没有及时缴纳社保,劳动者可以继续领取失业保险金,新用人单位给劳动者缴纳社保后,失业保险金发放时就会知道劳动者已经就业,会依法停止失业保险金的发放。二、先领补助金再领失业金？先领取了失业补助金不能领取失业保险金，领取失业保险金的人员实现就业，其应领取的失业保险金将被封存，待再次失业后才能按规定予以重新计发。失业保险金为失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失

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残保金是国家给予残疾人的就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。相关政策是自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。以及规定自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。残保金缴纳计算方法计算残保金的计算方法是保障金年缴纳额等于（上年用人单位在职职工人数乘以1．7％减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。残保金代征的范围和对象为凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1．7％的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第

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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。实习期交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的，一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的

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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2．医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；3．工伤保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费；4．生育保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费；5．住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60％，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例：5％－12％，用人单位可在这一范围内自行选择

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事业单位五险一金缴纳比例如下：1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12％。台州五险一金缴纳比例1、基本养老保险是单位缴纳12％，个人缴纳8％；2、基本医疗保险是单位缴8％，个人缴2％；3、失业保险单位缴纳2％，个人缴纳1％；4、工伤保险是单位缴纳1％，个人不用缴纳；5、生育保险是单位缴纳1％，个人不用缴；6、住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是3．5％。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机

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