学生暑假工受伤如何处理赔偿
来源:互联网 时间: 2024-05-23 02:11:49 132 人看过

学生暑假工受伤的,如果是因为工作受伤,受损害人可以要求公司承担赔偿责任,如果是第三方造成其受伤的,则可以要求过错方承担赔偿责任。

按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾的,还应当赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金,造成死亡的,应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条

因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 11:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 中学生暑期工遭遇车祸,如何进行赔偿?
    在中学生暑期打工期间,如果他们遭遇车祸,其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。但由于学生不是我国相关法规定的合法劳动者,因此不适用工伤的规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失,同时该单位也违法了雇佣童工的规定,必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。在中学生暑期打工期间,如果他们遭遇车祸,其用工单位应当依照法律规定承担赔偿责任。学生不是我国相关法规定的合法劳动者,因此不适用工伤的规定,只能按照雇佣关系赔偿。可以要求用工单位赔偿损失,同时该单位也违法了雇佣童工的规定,必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 车 祸 赔 偿 : 中 学 生 暑 期 工 如 何 维 权 ?在中学生暑期工期间,如果发生车祸,应该如何维权呢?根据相关法律规定,暑期工属于法律上认可的就业形式,雇主和员工之间存在雇佣关系。如果发生车祸,暑期工可以采取以下法律措施来维护自己的权益:1
    2023-09-01
    498人看过
  • 小刘暑假期间兼职受伤,大学生兼职期间受伤算工伤吗
    [案情简介]小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间,他到集美区一家公司求职并被录取,但是双方没有签订劳动合同,公司也未为小刘办理社保及工伤保险,双方口头约定工资为2000元/月,服务期限从2011年7月至2011年8月。2011年8月4日,小刘在上班时,手指被机器压断。事发后,他被送往医院治疗。[法律解读]利用暑期空档兼职,赚取生活费和零花钱,是不少贫寒学子的不二选择,然而劳动风险不可避免,尤其是发生人身损害后,能否认定为工伤,依法获取工伤保险待遇,成为很多人心头的困惑。那么,从法律角度讲,在校大学生暑期兼职,不幸受伤算不算工伤?按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,《关于贯彻执行若干问题的意见》强调,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出,工伤认定的主体为劳
    2023-02-04
    345人看过
  • 暑假工上班的时候受伤怎么处理
    暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。一、民工在工地上受伤是不是工伤农民工在工地受伤是否认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。二、退休返聘员工发生工伤怎么办?退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。三、劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:(1)
    2023-03-23
    243人看过
  • 暑假工工伤工资如何算
    一般来说暑假工不能要求停职留薪,工资按劳动时间发放,工伤按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。一、工伤期间工资怎么发我国法律规定,职工因意外伤害需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果是经过工伤认定的人员可以依据工伤保险条例来要求公司赔偿。有关工伤保险基金需要按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、暑假工受法律保护吗?不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑
    2023-03-29
    401人看过
  • 暑期打工受伤,可否获工伤赔偿?
    昨天,大学生小李称,他暑假在市区一家餐饮店打工,单位未与其签订书面合同,只是口头约定了劳动报酬。前几天,他在上班过程中因故受伤,是否可以向单位主张工伤赔偿?律师表示,大学生利用暑假时间到企业打工的行为,尽管属于合法的民事行为,但其劳动风险在法律保护上存有一定争议。暑期工与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征,暑期工本身也不以长期、稳定地提供正常劳动以获取主要生活收入为目的,两者很难被认定为劳动关系,也就难以获得工伤待遇的全面保护。如发生企业拖欠报酬或暑假工伤害事故的,目前只能按照雇佣关系及一般人身损害事故主张赔偿。吴亮亮建议,暑期工可与企业之间签订书面协议,明确约定双方的权利义务关系及安全责任,避免发生争议时双方产生扯皮现象。
    2023-06-10
    378人看过
  • 暑假工的劳动纠纷如何处理
    1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后符合立案条件的,劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况,进行调查取证,然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的,经上级领导批准后可延长30日。3、经了解属于劳动争议的,当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经上级批准,可延长期限但不得超过15日。相关知识延伸阅读:暑假工签订的合同是什么合同从法律性质上看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同。暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近
    2023-04-26
    243人看过
  • 暑期工期间受伤,如何维权要求公司赔偿?
    大学生假期打工与用人单位之间不成立劳动关系。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中,第12条有这样的规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”用人单位与假期打工学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。打球受伤了对方需要赔偿吗打球受伤了对方是否需要赔偿需要根据实际情况来定。打球受伤了,如果是对方的原因造成的,对方确实是需要承担赔偿责任的,即应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。但如果是受伤者自己不小心受伤了,那么这个责任对方是不需要承担的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的
    2023-07-23
    161人看过
  • 学生打暑假工如何保护好自己的权利
    向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。学生如果年满十六周岁,暑期打零工应该是合法的,十六岁以下是不行的,属于童工性质,国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定,学生打工应该注意保护自身合法权益,所得报酬不应低于当地的最低工资标准。由于学生
    2023-04-26
    372人看过
  • 发生学校意外受伤后学生该如何获得赔偿
    一、发生学校意外受伤后学生该如何获得赔偿学生在学校意外受伤有以下赔偿项目:1.学生伤害事故的赔偿范围应当根据人身伤害事故的具体情况确定。学生伤害事故的责任人应当赔偿医疗费、营养费、家长误工补助费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。2.造成学生残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金;3.造成学生死亡的,还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金;4.侵害学生人身权益,造成严重精神损害的,被侵权人可以依法请求精神损害赔偿。二、校内打架致伤学校有责任吗校内打架致伤,学校应承担相应的过错责任,即如果学校在执行监督管理的职责的时候有所疏漏,从而没有对学校的学生参与打架斗殴的事件没有做到很好的监管,从而导致学生参与打架斗殴并且有学生受伤的话,在这种情况下,学校当然应该负责。三、学校承担侵权责任的构成要件学校承担侵权责任的构成要件有如下内容:1.适用对象是在学校、幼儿园或者其他教育机构学习的无民事行
    2023-10-11
    366人看过
  • 暑假工应如何处理工资个税问题?
    在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税.在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税.每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.税率是20%.暑假工工资压一个月合法吗作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投
    2023-07-03
    189人看过
  • 受到学生意外伤害如何进行赔偿?
    根据相关的法律规定,学生伤害事故的赔偿范围应当根据人身伤害事故的具体情况确定。学生伤害事故的责任人应当赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。造成学生残疾的,还应当赔偿残疾辅助器具费、残疾赔偿金;造成学生死亡的,还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金;侵害学生人身权益,造成严重精神损害的,被侵权人可以依法请求精神损害赔偿。赔偿项目有哪些1、医疗费赔偿金额的计算方法:医疗费=诊疗费+医药费+住院费2、误工费赔偿金额的计算方法:误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)误工时间(天)3、护理费赔偿金额的计算方法:护理费赔偿额=护理标准(元/天)护理期限(天)4、交通费赔偿金额的计算方法:交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用。5、住宿费赔偿金额的计算方法:住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准住宿时间6、住院伙食补助费赔偿金额的计算方法:住院伙食补助费=
    2023-07-19
    52人看过
  • 学生伤害赔偿案件如何适用《学生伤害事故处理办法》
    教育部颁布的《学生伤害事故处理办法》(以下简称《办法》),就事故与责任、事故处理程序、事故损害的赔偿、事故责任者的处理等内容进行了规定。从内容上看,《办法》对教育机构责任性质的界定,与《人身损害赔偿解释》没有原则分歧。但基于其部门规章的性质,其内容只能规范行政主体的行政管理活动及行政主体与行政相对人之间的关系,不能调整平等民事主体之间的民事法律关系,不能作为判定当事人之间民事权利、义务和责任的根据。而未成年学生损害赔偿案件属于一般民事侵权行为,根据法律适用的一般原理,人民法院应主要根据《民法典》、《人身损害赔偿解释》等法律、行政法规和司法解释审理案件,参照《办法》确定责任主体和赔偿范围。具体操作时,如《办法》与法律、行政法规、司法解释不相抵触的,应将《办法》转化为法理,在裁判文书中的“本院认为”说理部分予以阐述,不能援引其裁判案件;如《办法》与法律、行政法规和司法解释有冲突,则应适用法律、
    2023-06-13
    213人看过
  • 学校受伤怎么赔偿学生
    法律综合知识
    一、学校受伤怎么赔偿学生学生受伤,学校一般要承担赔偿责任的。我国相关法律规定,对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年人致他人人身损害的,应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。 学校、幼儿园等教育机构有过错的,应当承担相应的补充赔偿责任。二、学生受伤是否要求误工费学生受伤没有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此需要有实际收入。三、学生受伤可以起诉谁孩子在学校受伤可以起诉校方。主张医疗费、营养、误工、交通、精神损害等费用。在确定费用后尽快起诉,因为在孩子治疗期间,可以让法官更好的感受孩子受到的伤害,这样在主张精神损失,营养费等可以赢得法官的心理认同。要准备的材料有
    2023-09-24
    268人看过
  • 如何判断学生工伤是否赔偿
    一、如何判断学生工伤是否赔偿通常来说,学生因实习受伤无法算作工伤。他们在课余时间打工或者实习,并不符合劳动关系的定义,劳动保障部门不会承认这种关系。当这些学生遭遇事故时,只能向侵权者寻求赔偿,包括医疗费用等。《民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。二、如何赔偿工伤工资标准1、在工伤事件中,受伤员工的工资标准应参照其在受工伤或患有职业性疾病之前12个月的平均月缴费工资来确定。2、当员工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时,只要经过了工伤认定程序,就有权享受到工伤保险所提供的相应福利待遇;如果经过劳动能力鉴定后被判定失
    2024-07-04
    480人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 学生进厂打暑假工手指受伤工厂怎么赔偿
      江西在线咨询 2022-10-27
      按照医疗、伤残等费用,由对方承担赔偿责任。
    • 暑假工受伤工资算不算留学生
      重庆在线咨询 2023-06-27
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 如何处理大学生暑假工无合同情形
      黑龙江在线咨询 2022-10-22
      可以投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
    • 学生暑假工受伤没工资能办无工假吗
      上海在线咨询 2023-06-19
      如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
    • 大学生暑假工死亡赔偿金
      云南在线咨询 2022-10-10
      由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同。兼职期间一旦发生伤害、中暑等,即便伤害与所从事工作有关,也无法得到《工伤保险条例》的保护,所以安全务工很重要。尽管如此,受伤后仍然享有救济途径,可以依据与公司之间的劳务关系,依法向法院提起人身损害赔偿之诉。