员工不能完成工作定额单位炒人怎么办-法师兄

员工不能完成工作定额单位炒人怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 19:00:46 378 人看过

单位因员工不能完成工作定额而炒人，如果属于无过错性辞退的，需要给经济补偿。员工在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。但是员工不胜任工作的，单位要进行培训或调岗后才能与其解除劳动合同。

一、公司开除员工应该怎样赔偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

二、工作十年以上辞退有什么规定

公司解聘工作十年以上的员工，大多数情况下需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额与员工的工作年限有关联。而赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，如员工严重损害公司利益的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准。这就是工作十年以上辞退的相关规定。

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