根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。不满六个月的按半年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的计算方法及标准

经济补偿是指在用人单位与劳动者协商一致或者在劳动合同法规定的条件下，用人单位依照法定程序向劳动者支付的工资、奖金、津贴等经济利益。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿；

（二）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿；

（三）劳动者依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿；

（四）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条第一款规定向劳动者支付经济补偿；

（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条第一款规定向劳动者支付经济补偿；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位在向劳动者支付经济补偿时，需要根据劳动合同法规定的不同情形，按照相应的标准进行计算。

总之，在劳动合同法规定的不同情形下，用人单位需要依照相应规定向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者也需要了解自己的合法权益，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。