公司的员工工作受伤导致右眼失明如何赔偿？
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劳动者在工作中因工作原因受到的伤害属于工伤，在能够证明与个人老板确实存在劳动关系的情况下可以要求其赔偿各项损失。老板不申报工伤的情况下你在受伤之日起一年内要向劳动部门申报工伤。建议你这样处理：首先向鉴定机构咨询病情是否能够成伤残，构成几级伤残；然后依据《工伤保险条例》和你当地的实施工伤保险条例办法计算赔偿金额；最后直接找老板谈赔偿事宜，在可接受范围内可以一次性处理。这样做的好处是能够快速解决赔偿，落实赔偿款项，如果处理不了则需要通过法律（仲裁）途径，具体如下：保留证据。证明存在劳动关系的事实，如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、工作服、服务证等证件、本人填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。向劳动保障部门申请认定工伤。如果对方不认可则需要先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，在确认后在申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后申请劳动能力鉴定。有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后即可向老板主张工伤赔偿。
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职工因工伤造成右眼失明的，应当及时去定点的医院救治，告知用人单位；由单位及时为其申报工伤、申请劳动能力鉴定，并去社保经办机构索赔。如果单位不去办理上述手续，职工的直系亲属、工会组织可依法办理。
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180- 2014，伤残等级大约在6级左右，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门
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