工伤辞职不评级赔偿吗-法师兄

工伤辞职不评级赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 20:11:49 425 人看过

一、工伤辞职不评级赔偿吗

在通常情况下，若是劳动者因患上工伤而未能评定上等级，而用人单位选择与其解约，那么在此种条件下，若劳动者符合了无过错性辞退等相关条例所规定的情况，那么便有权向企业申请相应的补偿待遇；反之，如果用人单位在未经合法程序的情况下擅自解除与劳动者的劳动关系，那么劳动者将有权依法依据经济补偿标准的两倍来获取赔偿金；

如果用人单位是因为存在过错行为才决定与劳动者解除劳动合同，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得任何形式的补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤辞职单位赔偿吗

在员工因工受伤并决定离职之后，用人单位是有义务对其进行相应赔偿的。

由于该员工遭遇意外伤害的事实处于其在劳动关系持续期间内，因此，除了一次性伤残就业补助金以及一次性伤残医疗补助金等固定费用外，对于该员工的其它工伤补偿项目，与他／她选择离职的具体行为之间并没有必然的关联。

也就是说，无论该员工是否选择离职，都不会因为他／她的这一选择而导致他／她所享有的工伤待遇出现任何形式上的减损或损害。

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