李女士在甲公司(培训机构)当讲师,主讲中学英语课程。期间其与甲公司签有竞业禁止协议。约定离职两年内,不在其他机构从事同类业务。前不久,她离职后,来到乙公司(也是培训机构),从事人事管理工作。甲公司认为我违背竞业禁止协议。请问,李女士违约了吗?
在同类公司做不同业务不宜认定违反竞业协议
竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
本案中竞业禁止应当是属于约定竞业禁止,双方约定刘女士离职两年内,不在其他机构从事同类业务,而没有禁止到其他机构从事其他业务,除非刘女士从事其他业务时利用所掌握的商业秘密或经营信息给甲公司造成损失,否则刘女士的行为应当不构成违约。
法条链接:
《劳动合同法》第23条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第24条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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入职同类企业违反竞业协议吗河南在线咨询 2022-11-151、如果约定的是离职后的两年内不在其他机构从事同类业务,但并没有禁止你到其他机构从事其他业务,那么当事人入职的同类企业的其他工作,不构成违约。 2、竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取均以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或在离职后从事与本单位竞争的业
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入职同类企业违反竞业协议的湖南在线咨询 2021-11-01入职同类企业是否违反竞业协议,根据离职时间和签订的竞业协议条款综合判断。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构从事其他业务,也不构成违约。
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公司违规竞业,竞业协议有效吗?香港在线咨询 2022-07-09视情况而定。无签订劳动合同,但形成事实上劳动关系,受法律保护,特别是对公司的惩处和对员工的保护。竟业协议竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定,竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生
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违反竞业限制协议是怎么的,我和公司要签违反竞业限制协议贵州在线咨询 2022-08-23《中华人民共和国》第2条经营者在市场交易中,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争,是指经营者违反本法规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。本法所称的经营者,是指从事商品经营或者营利性服务(以下所称商品包括服务)的法人、其他经济组织和个人。4.《中华人民共和国》第229条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,