从子公司跳到母公司违反竞业协议吗
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没有的。您提到的竞业禁止,乃是依据相关法律法规或由用人单位以劳动合同以及保密协议这两种形式来规定员工不得于其所在单位任期内同时在与该单位存在业务竞争关系的另一家单位兼任职务,或者在原来工作单位离任之后的某一段期限内不得在与原单位具有业务竞争关系的单位工作。这里所涉及的范围不仅限于劳动者自行创办并与原单位业务范畴相同的企业。 竞业禁止,也被称为竞业避止,这是一种对于涉及其特定经营内容的特定人群进行某些行为的禁止政策。对于受竞业禁止约束的对象而言,他们必须承担起不从事特定竞业行为的责任,这种责任来源于两个方面:首先,按照法律的明确规定,例如我国的《公司法》就针对董事、经理等高管人员设定了竞业禁止义务的条文;如果当事人间签署过竞业禁止协议,这类协议往往是用来保护雇主的商业机密不受侵犯。
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子公司虽然具有独立法人资格,但还是受母公司实际控制,为了避免劳动者以后竞争所以会签竞业协议。 在竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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反不正当竞争协议 甲方将对其保密,如举报经查证属实,甲方将对举报单位或个人给予奖励,并在今后合作中予以优先考虑。 第三条乙方不得与*********有限公司及其下属子公司、下属机构现任、开除、辞退、辞
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