根据相关法律规定，如果员工在试用期内按照正常程序离职，用人单位不得干涉或者阻挠。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是保障劳动者权益的重要措施，有助于维护劳动市场的公平和稳定。

如果员工在试用期内按照正常程序离职，那么用人单位即使不批准离职，员工仍然可以离职。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者如何保护自身权益？

劳动者在职场中往往处于弱势地位,容易受到各种形式的侵权和压迫。为了保护自身的权益,劳动者可以采取以下措施:

1. 了解自己的权利和义务。作为劳动者,应当熟悉自己所在的行业的法律法规以及合同条款,明确自己的权利和义务,以便在受到侵权时能够及时采取行动。

2. 注意保护自己的身体健康。在工作中,应当遵守安全操作规程,注意卫生和防疫,保持良好的健康状态。如果因工作原因受到伤害,应当及时就医并保存好相关证据。

3. 维护自己的名誉和尊严。应当避免在工作中发表侮辱性或诋毁性的言论,尊重他人的权利和尊严。如果受到诽谤或恶意诋毁,可以采取诉讼等方式维护自己的名誉和尊严。

4. 保持良好的沟通和合作。应当与同事和上司保持良好的沟通和合作,如有问题或意见应及时反映。如果受到不公平对待或侵权,可以寻求帮助并与其他同事或上司沟通。

5. 记录相关证据。在工作中,可以记录相关证据,如工作记录、邮件通讯等,以便在需要时证明自己的权益和合法性。

劳动者应当时刻保持警觉,采取必要的措施保护自身的权益和安全。如果受到侵权或压迫,应当及时采取行动,维护自己的合法权益。

劳动者在职场中需要时刻保持警觉,了解自己的权利和义务,注意保护自己的身体健康和名誉尊严,并保持良好的沟通和合作。如果受到侵权或压迫,应当及时采取行动,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的权利和尊严,不得以任何形式强迫劳动者劳动或侵犯其合法权益。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。