没有。
劳动合同是法律规定必须签订的,不能放弃。
《劳动合同法》
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同有哪些期限
法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。
单位不签订劳动合同的法律责任
一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
-
自愿放弃没有签订劳动合同期间的待遇是怎样的
428人看过
-
员工签订自愿放弃合同有效吗
116人看过
-
自愿放弃在您未签订劳动合同期间您有哪些福利
157人看过
-
公司说签订自愿放弃社保等于放弃劳动合同
245人看过
-
公司和员工私自签订的终身劳动合同有没有法
338人看过
-
员工有权利看自己的劳动合同吗
84人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
员工放弃签订劳动合同对自己有什么不利的吗?江苏在线咨询 2022-09-13对员工来说,就是比较难说清楚,你是不是该单位的员工,单位可以耍赖说,你不是这边的员工,根本不认识你但是,这其实是一个很笨的方法新的规定,不签订合同,只要能证明你是该单位的员工,可以索要,而不是你说的扣发一半工资如何证明你是该单位的员工呢,其实很简单的,劳动局可以认定,如果你有该单位的工作牌,或者工作服,或者工资条,或者有在职员工能为你证明,等等其他可以证明的物证人证,都是可以的如果单位还是不愿意妥
-
没有签劳动合同员工放弃劳动合同协议有没有天津在线咨询 2022-07-27由于劳动者自己拒绝签订劳动合同,所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话,由于社保是法律规定的,这样的约定是无效,如果劳动者提出,单位仍有补缴的义务,但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。
-
劳动合同期满了, 未签劳动合同,有没有权利放弃社保?新疆在线咨询 2021-11-14根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律,参加社会保险和缴纳保险费不仅是员工的法定权利,也是用人单位的法定义务。因此,用人单位与员工签订的劳动合同中放弃社会保险的条款在法律上是无效的,企业员工无权放弃社会保险。用人单位以员工自愿放弃为由不向员工缴纳社会保险费是违法的。即便有些员工主动承诺放弃社会保障,因为这种承诺违反了法律规定,也是无效的。当员工将来改变主意提起劳动仲裁时,企业还得给他补办。
-
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗宁夏在线咨询 2022-01-20有效,应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资,但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保
-
没有签劳动合同自动放弃社保怎么办湖南在线咨询 2022-01-25主张未签订劳动合同的双倍工资,这样单位一般会拿出合同进行抗辩,就可以证明劳动关系了。 劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险,即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。 若要证明劳动关系还可以进行录音作为佐证。事先做好话术,引导对方说出实情,包括保险等系列问题。