劳动合同期满了, 未签劳动合同，有没有权利放弃社保?
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根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律，参加社会保险和缴纳保险费不仅是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。因此，用人单位与员工签订的劳动合同中放弃社会保险的条款在法律上是无效的，企业员工无权放弃社会保险。用人单位以员工自愿放弃为由不向员工缴纳社会保险费是违法的。即便有些员工主动承诺放弃社会保障，因为这种承诺违反了法律规定，也是无效的。当员工将来改变主意提起劳动仲裁时，企业还得给他补办。
《社会保险法》第五十八条， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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订劳动合同后不可以放弃社保权利。根据有关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
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签了劳动合同没买社保签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
2020.10.14 285 -
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劳动合同放弃社保后是否有效劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。 《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取
2020.03.05 125
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没有签劳动合同自动放弃社保怎么办
主张未签订劳动合同的双倍工资，这样单位一般会拿出合同进行抗辩，就可以证明劳动关系了。 劳动合同法强制规定单位应为员工缴纳社会保险，即便写入了【员工自动放弃缴纳社会保险】条款也会被认定为无效。 若要证明
2022-01-25 15,340 -
签订劳动合同后能放弃社保权利吗
不可以的。根据我国《》、《社会保险法》等相关法律的规定，参加社会保险并缴纳保险费既是职工的法定权利，也是用人单位的法定义务。故此用人单位与员工签订的中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工
2022-08-22 15,340 -
劳动合同期满后，未续签劳动合同有没有赔偿
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、
2022-08-15 15,340 -
没有签劳动合同员工放弃劳动合同协议有没有
由于劳动者自己拒绝签订劳动合同，所以单位无需支付双倍工资。不缴纳社的话，由于社保是法律规定的，这样的约定是无效，如果劳动者提出，单位仍有补缴的义务，但可以扣除已经支付给劳动者的那部分。
2022-07-27 15,340
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00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,001 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,237 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,137 2022.04.17
