仲裁员应该注意什么
来源:互联网 时间: 2023-03-10 19:40:42 151 人看过

有下列注意事项:

1、选择自己信任的仲裁员;

2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员;

3、为减轻当事人的经济负担,当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员;4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员;

5、当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。。

一、仲裁和诉讼的区别有哪些?

(一)管辖权的取得不同。

诉讼过程中,一方当事人向有管辖权的法院起诉,法院依法受理后,另一方必须应诉;而通过仲裁委员会申请仲裁,则必须要有仲裁协议,即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。

(二)审理者的产生方式不同。

诉讼案件的审判员根据案件的不同类型由法院指定,不能由当事人自行选择,但有法定理由当事人可以申请回避;而仲裁案件,除双方当事人可以协商选定仲裁委员会、约定仲裁庭的组成人数外,当事人有权选定仲裁员。

(三)开庭审理的原则不同。

法院开庭审理一般公开进行,涉及个人隐私的案件,可以不公开审理;仲裁庭审理案件一般不公开进行,以有利于保护当事人之间的商业秘密和维护其商业信誉。

(四)审理程序及当事人的能动作为不同。

诉讼过程中当事人应当严格按照诉讼法的规定进行;仲裁过程中当事人则有较大的处分权,几乎每一步骤当事人都能主动作为,如约定由3名仲裁员还是一名仲裁员组成仲裁庭,是否开庭审理等等都可由当事人自由选择,不得强迫。

(五)监督程序不同。

我国法院实行两审终审制,对已经发生法律效力的判决,发现确有错误,可适用审判监督程序。我国仲裁委员会则实行一裁终局制,并适用司法监督程序,即

(1)当事人提出证据,证明符合撤销裁决条件的,可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决

(2)被申请人提出证据,证明有不予执行条件的,经人民法院合议庭审查核实,裁定不予执行。

综上所述,仲裁机构是不会强行介入经济纠纷的,另外就是,仲裁跟起诉也不一样,一般民事纠纷都可以起诉处理,仲裁也不是起诉的前置程序,可仲裁就不一样了,在没有仲裁协议的情况下,仲裁机构的仲裁裁决是无效的。

二、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序

仲裁活动作为一种准司法活动,其程序的正当对于实体权利义务的影响同样不可忽视。如果仲裁的开庭裁决过程违反了仲裁法第四章第二节的规定,其裁决结果同样是可以不予执行的。如仲裁庭由当事人不同意的仲裁员组成,或者仲裁员应当回避而未回避,或者当事人未经合法通知即作缺席裁决等等,当事人就有理由怀疑裁决的公正性,这样的裁决就可以不予执行。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》的规定,“违反法定程序”,是指违反仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则可能影响案件正确裁决的情形。

三、劳动争议仲裁庭的开庭程序

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:

1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的申诉、申辩权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;

4、仲裁员以询问方式,对需要进一步了解的问题进行当庭调查,并征询双方当事人的最后意见;

5、根据当事人的意见,当庭再行调解;

6、不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭合议并作出裁决;

7、仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决。

8、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件,仲裁庭应当宣布延期裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多裁员相关文章
  • 工伤仲裁申请书应该注意哪些事项?
    一、工伤仲裁申请书应该注意哪些事项?(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人
    2023-04-13
    254人看过
  • 当事人在选择仲裁员时要注意什么
    1、选择自己信任的仲裁员。仲裁机构所聘任的仲裁员,均是经过严格的选拔审查后才取得仲裁员资格的,一般均具有较高的政治素质和业务素质。因此,当事人可以从中选择自己认为最值得依赖的仲裁员。2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。由熟悉专业知识的仲裁员组成的仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷,更能迅速准确地抓住争议的焦点,分清是非责任,提出解决争议的最佳方案,提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时,应参考仲裁员名册中的:仲裁专长“一栏选定熟悉纠纷所涉及的专业领域的仲裁员。3、为减轻当事人的经济负担,建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员因参与仲裁活动的合理费用均须由当事人自己承担,若选择远离仲裁机构所在地的仲裁员,势必增加当事人的经济负担。且由于往返差旅所费时间,势必影响仲裁庭迅速及时地作出裁决。4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员
    2023-02-21
    293人看过
  • 不要让劳动仲裁的时效失效。我们应该注意什么
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定:“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求救济,或另一方同意履行义务而中断。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效期间自中断时起重新计算,仲裁时效期间中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的期限为一年,也可以中止或者中断。也就是说,当遇到中止或者中断的情况时,即使一年以后,仍然可以申请仲裁,而不丧失胜诉的权利。在什么情况下可以中断或中止仲裁时效,包括向雇主或上级机关提出
    2023-05-07
    140人看过
  • 申请劳动仲裁有什么风险,提交仲裁申诉书后应注意什么
    一、申请劳动仲裁有什么风险劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请,无正当理由逾期提出申
    2023-04-27
    234人看过
  • 员工应该怎样打劳动仲裁
    一、员工申请劳动仲裁有如下流程(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(2)收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系,此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。(3)收集、准备好证据后,员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书,证据材料、身份证复印件,公司的工商信息,向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)仲裁委受后理,则会把仲裁资料送达给单位,给单位答辩期,排期开庭,审理后裁决。一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。二、劳动仲裁需要材料有哪些劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被
    2023-06-16
    144人看过
  • 经济案件仲裁委员会仲裁后不服应该怎么办
    一、经济案件仲裁委员会仲裁后不服应该怎么办经济案件仲裁委员会仲裁后不服的处理:对经济仲裁不服的话可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,枉法裁决行为的。二、经济仲裁的申请方式有几种?申请方式一般分为口头申请和书面申请。建议采用书面申请。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。其中,仲裁申请书应当载明下列事项:1.当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法
    2023-05-22
    349人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 什么案子申请仲裁?应该注意什么问题?
      山西在线咨询 2022-12-17
      根据《仲裁法》第2条、第3条的规定什么案子申请仲裁,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
    • 公司向员工提交仲裁申请书应注意什么?
      陕西在线咨询 2023-06-08
      共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼在通常情况下,民事诉讼的原告一方或被告一方都只有一人劳动仲裁适用同样的规定
    • 公司不签劳动合同, 员工可以申请劳动仲裁吗, 劳动仲裁应该注意什么
      广东在线咨询 2022-03-14
      用人单位不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。需要注意的是,双倍工资的劳动仲裁时效为1年,劳动者最好在入职1年左右申请劳动仲裁维权。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证
    • 公司裁员员工应该注意哪些事项
      宁夏在线咨询 2022-11-10
      面对企业裁员,员工要注意下列事项: 1、其程序是否合法。 2、裁减人员的数量是否合法。 3、是否符合法定的裁员情形。 4、是否依法向被裁减的员工支付了经济补偿金。 5、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行
    • 仲裁员应该如何选定?
      天津在线咨询 2023-07-24
      1、从事仲裁工作满8年的; 2、从事律师工作满8年的; 3、曾任审判员满8年的; 4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; 5、具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。