终止合同的通知能否提前半个月发出
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:52:21
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1、能否提前半个月发出合同终止通知？
需要提前30天通知另一方。在劳动合同中，用人单位为甲方，劳动者为乙方。劳动者（乙方）可提前30天书面通知用人单位（甲方）终止劳动合同。工人可在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合劳动条件的；（二）严重违反劳动合同约定的用人单位的规章制度；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第（六）项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的
劳动法保护劳动合同双方的合法权益。如果双方想单方面终止劳动合同，需要提前30天通知对方。当然，也可以通过协商解决。如果能够达成协议，就可以不受时间限制。如果您需要更多信息，请前往律师栏寻求法律咨询
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