试用期提前几天告知员工离职-法师兄

试用期提前几天告知员工离职

来源：互联网时间： 2024-04-30 11:59:59 322 人看过

一、试用期提前几天告知员工离职

1、依照法律规定，若用人单位因劳动者在试用期内表现未达公司录用标准而决定解除劳动合同，必须提前三个工作日知会劳动者。

同时，根据相关法规，劳动者如希望在试用期结束前离开工作岗位，亦可提前三个工作日向用人单位进行申请。

无论是出于雇佣双方哪方的意愿，均须提前三个工作日进行相应的处理流程。

2、按照现行规定，劳动者在试用期内具备提前三个工作日通知用人单位的权利，从而实现解除劳动合同的目的。

若劳动者在试用期内未能通过考核，用人单位有权依据相关法律法规解除其劳动合同。

在此情况下，若用人单位未经合法程序解除劳动合同，将构成违法解聘行为，并需承担相应的经济赔偿责任。

值得注意的是，试用期的设定应当符合法定要求。

根据我国劳动法规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期最长不得超过两个月；对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期未签订劳动合同怎么赔偿

首先需要明确的是，在试用期间，用人单位未能与您签署任何形式的劳动合同，这种行为是违反相关法律法规的。

在此情况下，您有权向其索取双倍工资作为补偿。

根据我国现行法律规定，自用人单位开始使用劳动力之日起，就已经与劳动者建立了劳动关系，并且必须在该日期后的一个月之内，与劳动者签署书面劳动合同。

如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系，但却没有在同一时间内签署书面劳动合同，那么他们应该在自用工之日起的一个月内完成这项工作。

如果在这之后，用人单位仍然没有与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者有权按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

此外，如果用人单位在试用期结束后仍未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者也有权按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

在这个过程中，劳动者有权利提前三天通知用人单位解除劳动合同。

当发生劳动纠纷时，双方当事人应该首先尝试通过协商来解决问题。

协商解决的前提是双方都愿意参与，如果无法达成一致意见，则可以考虑采用调解程序或仲裁程序进行处理。

《劳动合同法》第三十七条

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