童工合同的有效性
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-18 20:40:07
269 人看过
童工是指未满16岁的儿童或少年工人。根据法律规定,使用童工是禁止的。但一些特殊行业需要录用16岁以下的青少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间和禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。如果雇主与童工签订的劳动合同自始无效,则违反了法律规定。
雇主与童工签订的劳动合同自始无效，童工是指未满16岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要录用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间和禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
3. 特殊行业如何保护16岁以下工人的权益？
在某些特殊行业，如矿山、建筑工地等，16岁以下未成年人占据了相当一部分的劳动力。由于他们年龄较小，经验不足，容易受到身体和心理上的伤害。为了保护这些工人的权益，我国相关法律法规已经制定了一系列措施。
首先，根据《未成年人保护法》，对未成年人就业实行严格保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于招用已满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家规定的比例。
其次，为了保障未成年工人的身体健康，我国还规定了未成年工人的工作时间、休息休假等权益。他们每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，未成年人还享有寒暑假，可以依法享受定期体检等健康保护。
此外，针对未成年工人在劳动中可能遭受的伤害，我国还出台了《工伤保险条例》等法律法规。对于发生工伤事故的未成年人，可以获得更多的赔偿。
综上所述，我国已经采取了一系列措施来保护16岁以下工人的权益。对于这些工人的健康和权益，我们必须给予足够的关注和保护。同时，相关法律法规也必须得到严格执行，以保障未成年工人的合法权益。
童工是社会问题中的重要一环,各国政府都应该采取积极措施,加强对童工的保护。我国已经采取了一系列措施,包括严格禁止招用未满16周岁的未成年人,对已满16周岁的未成年人实行比例保护,以及规定未成年工人的工作时间、休息休假等权益。此外,我国还出台了《工伤保险条例》等法律法规,保障未成年工人在劳动中的人身安全。对于这些工人的健康和权益,我们必须给予足够的关注和保护,相关法律法规也必须得到严格执行。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
15岁是不是童工童工签订的合同是否有效
229人看过
-
合同有效性和生效性的区别
81人看过
-
招收童工的合法性审查
315人看过
-
合同是否有效？——买卖合同的有效性探讨
272人看过
-
施工合同有效性确认规则
361人看过
-
法律规定童工合同是否有效力？
89人看过
律师服务
热门律师推荐
更多童工相关文章
-
需要签合同，签了的合同有效。兼职通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。兼职不签合同违法吗兼职不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标2023-07-07368人看过 -
1、合同的有效性是什么意思？》第44条规定，依法成立的合同自成立之日起生效。所谓合同成立，是指合同订立过程的完成，即双方通过平等协商，就合同的基本内容达成协议，要约和承诺阶段宣告结束，合同成立是双方约定的结果。合同的效力是指已经成立的合同在当事人之间具有一定的法律约束力，即所谓的法律效力。可以看出，合同的成立和合同的效力是两个完全不同的概念。合同的成立和生效之间有什么区别合同成立的要素有：（1）合同主体有两个或两个以上的当事人（2）就主要条款达成协议（3）合同的成立应分为以下几个阶段：要约与承诺合同生效的要件为：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）行为人的意思表示真实；（3）不违反法律和社会公共利益；（4）合同具有法律规定的形式2023-05-07357人看过 -
工程承包《建筑法》第二十六条第一款规定：“建筑工程承包人应当持有依法取得的资质证书，在其资质等级许可的经营范围内承揽工程。”，根据建设部《工程总承包企业资质管理暂行规定（试行）》第二条第二款规定。根据建设部颁布的《建筑施工企业资质管理规定》，建筑施工企业资质可分为总承包、专业承包和劳务分包三类。具有施工总承包资质的企业，可以对工程或主体工程实施施工总承包；具有建筑工程专业承包资质的企业，可以按照规定承揽建筑工程总承包企业分包的特殊工程或者施工单位承揽的特殊工程；取得劳务分包资质的企业，可以承揽施工总承包企业或者专业承包企业转包的劳务作业。根据工程性质和技术特点，将施工总承包资质、专业承包资质、劳务分包资质分为若干资质类别，每个资质类别按规定条件分为若干等级。建筑施工企业持有《建筑施工企业资质证书》，表明其已取得证书记载的资质类别和资质等级。根据工程的特点和具体的承包方式，施工企业具有相应的承包资格2023-05-07221人看过 -
误工费儿童一般没有误工费赔偿。任何没有工作的人都没有误工费。误工费是由事故造成的。在治疗过程中，工资受到影响，工作单位不支付工资造成的损失和赔偿。因此，儿童受伤一般没有误工费的赔偿；误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人实际减少的收入，从受伤到完全治愈。一般来说，受害人在受到损害前的某个时间段能够正常工作，劳动可能获得收入作为参考或依据。误工费赔偿标准《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工2023-07-04219人看过
-
童工童工年龄是未满16周岁。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。童工年龄不超过多少岁一、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。二、相关法律规定：1、《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”3、《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五2023-07-03432人看过 -
工程施工合同建筑工程施工合同一般属于承揽合同的性质，主要是指发包人和承包方为了完成商定的施工工程，明确权利义务，所签订的协议。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，包括工程勘察、设计、施工合同。一、分包工程发包人是指什么建设工程发包人具体是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。二、建设工程款的优先受偿权有哪些规定？建设工程优先受偿权是指承包人对于建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款享有优先受偿的权利，优先于一般的债权。优先受偿权直接依据法律规定而享有，不以当事人的约定为必要。只要具备了法律规定的成立要件，即自动产生。其法律要件有：1、发包人未支付到期工程款。2、限于因建设工程合同所产生的工程价款。3、优先权的客体必须是承包人承包施工的建2023-06-22499人看过 -
定金合同定金合同生效的前提：首先是建立定金合同。二是签订定金合同的当事人应当具备相关民事行为能力。三是所表达的意思要真实，即合同所描述的内容如果是当事人所表达的意愿。第四，合同中包含的内容和形式不得违反相关法律法规，不得损害公共利益。五是现实中交付的定金。第六，主要合同的有效性。交了定金，未签定金合同生效吗交了定金，就视为签定金合同，定金合同可以生效的。因为定金合同属于实践合同，即自定金交付之时起定金时成立。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。若当事人不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当按照定金罚则处理。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2023-08-05332人看过 -
没有法律效力的。使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面其体力、智力等均达不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。一、使用童工罚款1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或2023-02-25138人看过
-
书面合同不是。签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字人和公司印章都代表了公司，是公司行为。合同一方是自然人的，签字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到场签署，其合法授权的人员可以在授权范围内代签；合同一方是企业单位的，签字人应当是该单位的法定代表人，或者是经法定代表人和单位授权的其他人在授权范围内代签。合同是否必须盖章才有效合同签订，不一定需要盖章才能生效，如果当事人采用合同书形式订立合同的，则当事人均盖章后，合同是成立有效的，但当事人采用签名、按指印等方式的，合同也是成立有效的。签名、按指印、盖章都是有效的合同签字方式。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务2023-07-07366人看过 -
合同成立根据我国《民法典》规定,主合同是独立存在的合同,与从合同具有相对独立性。如果主合同不成立,从合同在一般情况下是没有法律效力的。例如,债权债务合同不成立,抵押担保合同一般是无效的。民法典第一百四十三条和第三百八十八条对此进行了规定。根据我国《民法典》的规定，主合同是独立存在的合同，与从合同具有相对独立性。因此，如果主合同不成立，从合同在一般情况下是没有法律效力的。例如，债权债务合同不成立，抵押担保合同一般是无效的。《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律2023-10-01205人看过 -
仲裁机构因重大误解所订立的合同不是无效合同，是可撤销合同。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。显失公平的合同是无效合同吗要履行吗显失公平的合同是一种相对无效合同，并非绝对无效，属于可撤销合同，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的。裁决对合同内容予以变更的，按变更后裁决履行，如果被撤销，那么自始没有法律约束力，合同自始无效。是否申请法院或仲裁机构变更或撤销取决于当事人的意志。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当2023-07-07377人看过 -
无效。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。劳动合同约定违约金有效吗张晓是济南某大学的应届毕业生，2012年6月份毕业以后，应聘进入济南一家物流公司工作，与公司签订《劳动合同》，约定工作期限为5年，地点在济南，但是在该合同中有一条约定：双方任何一方违反协议中的任一条款，必须给另一方2万元作为损失补偿。2014年10月，公司突然因经营困难为由裁员，要求张晓离职。张晓要求公司按照《劳动合同》的约定支付违约金。但公司称，双方约定违反了《劳动合同法》的规定，对双方均不发生法律效力。张晓该如何维权呢李卉律师团队提醒：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除培训费用和竞业限制违约金外，用人单位不2023-07-12348人看过
-
工程施工1、无施工许可证的施工合同的效力是什么？建设单位具备相应资质的，不申请施工许可证的，不影响施工合同的效力。未取得建设工程施工许可证的，将给予相应的行政处罚。有关法律、法规《中华人民共和国建筑法》第八条申请建筑许可证，应当具备下列条件：（一）建设项目用地审批手续已经办妥；（二）依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；（三）需要拆除的，拆除进度符合施工要求的；（四）已经确定施工企业；（五）有资金安排、施工图纸和技术资料，满足施工需要；2023-05-07302人看过 -
重大误解意思表示不真实的合同没有效。签订合同有效必须具备的条件之一是双方的意思表示真实。没有这个条件，一方签订的合同无效，从一开始就没有法律约束力。根据相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。合同意思表示的真实性如何审查首先审查条款是否合理。合同的内容是否真实，即合同中约定的内容是否当事人的真实意思表示，要注意审查合同条款是否合理，是否存在合同诈骗的可能。被胁迫、重大误解的合同，即不真实。意思表示不真实主要原因是表意人的故意或者过失，包括真意保留、虚伪表示、错误。可以通过录音录像等证据材料证明。《中华人民共和国民法典》第五百零七条合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。《中华人民共和国民法2023-07-04383人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相关咨询
-
合同对于童工有效吗湖北在线咨询 2023-12-20只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 -
15岁是不是童工？童工签订的合同是否有效？新疆在线咨询 2023-08-29我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录童工，就涉嫌违法，童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 -
-
童工签订的合同有法律效力么西藏在线咨询 2023-01-24只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 -
童工干活未成年签的合同有效吗西藏在线咨询 2023-10-11未成年人替童工签的合同是没有法律效力的。用人单位雇佣童工的行为本身就是违法的。而未成年人不具备完全民事责任能力，签订合同等需要有监护人的陪同和附属签字才行。 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成
