童工是指未满16岁的儿童或少年工人。根据法律规定,使用童工是禁止的。但一些特殊行业需要录用16岁以下的青少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间和禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。如果雇主与童工签订的劳动合同自始无效,则违反了法律规定。

雇主与童工签订的劳动合同自始无效，童工是指未满16岁的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要录用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间和禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

3. 特殊行业如何保护16岁以下工人的权益？

在某些特殊行业，如矿山、建筑工地等，16岁以下未成年人占据了相当一部分的劳动力。由于他们年龄较小，经验不足，容易受到身体和心理上的伤害。为了保护这些工人的权益，我国相关法律法规已经制定了一系列措施。

首先，根据《未成年人保护法》，对未成年人就业实行严格保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于招用已满十六周岁的未成年人，也必须遵守国家规定的比例。

其次，为了保障未成年工人的身体健康，我国还规定了未成年工人的工作时间、休息休假等权益。他们每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，未成年人还享有寒暑假，可以依法享受定期体检等健康保护。

此外，针对未成年工人在劳动中可能遭受的伤害，我国还出台了《工伤保险条例》等法律法规。对于发生工伤事故的未成年人，可以获得更多的赔偿。

综上所述，我国已经采取了一系列措施来保护16岁以下工人的权益。对于这些工人的健康和权益，我们必须给予足够的关注和保护。同时，相关法律法规也必须得到严格执行，以保障未成年工人的合法权益。

童工是社会问题中的重要一环,各国政府都应该采取积极措施,加强对童工的保护。我国已经采取了一系列措施,包括严格禁止招用未满16周岁的未成年人,对已满16周岁的未成年人实行比例保护,以及规定未成年工人的工作时间、休息休假等权益。此外,我国还出台了《工伤保险条例》等法律法规,保障未成年工人在劳动中的人身安全。对于这些工人的健康和权益,我们必须给予足够的关注和保护,相关法律法规也必须得到严格执行。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。