新办法中规定,生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0。9%按月缴纳,生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%,最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%,职工个人不缴纳生育保险费。
根据之前的生育津贴计算办法,产假的生育津贴以2472元为基数,除以21。75再乘以规定的假期内所含工作日天数计算。新办法实施后,在岗职工产假期间每月最低可获2300元补贴。
生育津贴的发放是先由社保经办机构拨付给用人单位,然后由用人单位发放给职工,作为职工在享受产假或计生手术休假期间获得的工资性补偿。据介绍,受不同用人单位上年度的职工月平均工资不同,所以不同职工拿到的生育津贴数额也不一样,若按照城镇在岗职工月平均工资来算,生育津贴额度应不会低于2300元/月。
新办法中的参保范围包括,本市行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。在佛山的流动就业人员、享受失业待遇期间的失业人员和办理了伤残退休手续的工伤职工,因为没有建立劳动关系,不属于新办法中的生育保险参保对象。
-
在休产假期间辞职可以享受生育津贴吗?
148人看过
-
在休产假期间辞职可以享受生育津贴吗
58人看过
-
女职工产假期间可以领多少生育津贴
103人看过
-
产假期间可以辞职吗
66人看过
-
女职工产假期间可以暂不支付工资吗
57人看过
-
产假期间是否可以兼职工作
260人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
河南女职工产假可以获得哪些补贴?香港在线咨询 2022-03-10符合国家和河南省计生政策生育子女,女方在享有国家规定98天产假上,再次享有三个月产假奖励。女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。《河南省人口与计划生育条例》规定:第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为
-
产假可以调岗吗?产假期间可以调岗吗?河北在线咨询 2022-08-121、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人
-
产假期间辞职可以拿到生育补贴么?四川在线咨询 2022-07-09【法律意见】产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。 一、申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。扩展资料:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同,如北京市要求连续缴纳社保9个月
-
产假护理假期间可以扣工资补贴吗?广西在线咨询 2022-07-07护理假的天数各省市都有相关的规定,一般公司都会按照各省市的规定执行,这不会有大的差别。但护理假期间的工资发放,各个公司之间存在有较大的差异,可以说,通过护理假期间工资的发放就能判断出一个公司福利的好坏。因为国家对企业如何发放护理假期间的工资没有明确规定,而是采用需要企业自主制定规则的方式为主。福利好的公司,护理假期间不仅可以报销护理假津贴,同时员工休假仍然能全额发放工资或扣除少部分金额,这样男员工
-
用人单位在产假期间可以扣发职工工资或福利补贴吗江西在线咨询 2022-04-15我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇,不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇