一、一个劳动者可以有两份劳动合同吗

一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、劳动者提前几天可以解除劳动合同

劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。

若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提醒大家，通知用人单位解除劳动合同时，最好以书面形式，写清解被迫除劳动合同的理由，并保留通知了用人单位的证据，如写清楚了邮寄的是《被迫解除劳动合同通知》的快递底单，以方便后续要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动合同违约赔偿标准

在用人单位和劳动者签订劳动合同时，原则上用人单位除了签订竞业条款或者培训协议外，是不可以和劳动者约定其他方面违约金的，并且应该明确违约金数额。若是发生劳动者违约的情况，那么劳动者也需要依据其与用人单位在合同中约定的相关内容依法向其支付合同中约定对应的违约金。

而若是用人单位与劳动者解除劳动关系，并且在此过程中没有任何合法正当理由的，同时也没有任何向劳动者支付经济补偿，并且劳动者不存在违法劳动法所规定的情形时，用人单位的行为属于违反劳动法规定的违法解除劳动合同情形，应该依法向劳动者支付相应赔偿金。

一般来说，需要向劳动者支付按照其公作年限每工作一年支付2个月工资；同时用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系按照我国劳动法规定的，用人单位需要向劳动者支付相应经济补偿金，即按照劳动者在用人单位的工作年限每工作一年支付一个月工资；另外，我们劳动法还规定了，在用人单位单方面违反劳动合同的情况下，如果用人没有提前1个月通知劳动者的，用人单位需要向劳动者多支付1个月工资来作为代通知金。

关于劳动合同违约时的赔偿金额的标准，一般是要在原来的经济补偿金基础上在加上产生的额外的金额，赔偿金，一般来说，赔偿金应该为劳动者应得工资的百分之二十五，赔偿金总额则由多方面赔偿金组成。

根据《劳动合同法》及相关的法律规定，关于劳动合同违约的情况，在赔偿问题上是有明确的规定。也就是说，我国法律对于劳动者和用人单位之间的关系有一定的约束。只有这样才能够有效的避免以及缓和劳动者和用人单位两者之间可能会产生的矛盾。并在其用工过程中才能避免出现不必要的麻烦，所以我们一定需要明确劳动合同在用工过程中的重要性，一定要依法保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。