员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话,或是因为自己的职业规划,按规定可以主动提出辞职。并且,员工单方提出辞职时,不承担公司的劳动力损失,依法提出辞职即可,但是,此时员工可能遭受些损失。
根据劳动法律规定,员工主动提出辞职,将遭受以下的损失:
1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利
按规定,如果公司主张解除劳动合同,员工工作中并无规定性过错的,公司要承担解除或者终止劳动合同的经济补偿金。
具体而言,公司要支付的经济补偿金标准如下:
(1)工作每满一年向员工支付一个月工资的标准;
(2)工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
(3)工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
所以,若是在该公司工作年限较长,员工主动辞职的也将失去较多的经济补偿金。
2、失去领取失业保险金的权利
按规定,员工领取失业保险金要满足以下条件:
(1)按照规定购买失业保险,公司和员工已经按规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因员工本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
所以,员工主动提出辞职,其实属于本人意愿,所以不符合领取失业保险金的资格。
最后,员工主动提出辞职时,若是因为公司使用暴力强制劳动,严重危机员工人身安全的,那么员工辞职时即可以依法领取经济补偿金。当然,若是公司否认了的,并且遭到公司暴力的员工较多的,建议可以及时去申请劳动仲裁处理。
-
员工主动提出辞职有哪些损失
110人看过
-
员工主动提出辞职有经济补偿吗
141人看过
-
员工主动提出辞职有经济补偿吗
348人看过
-
员工主动辞职的程序有哪些
143人看过
-
工伤员工主动辞职有失业金吗
344人看过
-
员工主动提出辞职是不是没有补偿金?
62人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
员工主动提出辞职,有工资吗?重庆在线咨询 2022-08-12一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了
-
员工主动提出离职后未提出辞职怎么办?山西在线咨询 2023-01-07关于“员工主动申请离职之后反悔不离职怎么办”辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。 除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等,辞职申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意辞职的决定,就不能再反悔,辞职申请也无法收回了。 当然,若与公司重新协商,公司同意留用则另当别论。 劳动者应准确理解辞职行为的法律后果,谨慎
-
员工主动提出辞职,公司有赔偿吗浙江在线咨询 2022-05-06如果辞职属于以下情形,就可以申请相应的经济补偿,但必须要有充分的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
-
员工主动提出辞职有什么赔偿吗?山西在线咨询 2023-03-191、因用人单位的过错辞职的,有经济补偿金。 2、因其他原因辞职的,没有经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第
-
工作后主动提出辞职,会有失业金吗黑龙江在线咨询 2022-04-23。主动辞职是不能够申请失业金的。失业金办理条件、申请程序和领取办法:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以