事业单位试用期的时间是多久?
来源:互联网 时间: 2023-06-16 16:23:23 75 人看过

一、事业单位试用期的时间是多久

根据《事业单位人事管理条例》的规定:第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。故试用期一般为1年。

二、在我国事业单位适用公司法吗

事业单位不适用《公司法》。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。事业单位是非营利组织,而《公司法》调整的对象是是公司,公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司股份有限公司,是具有营利性的法人。因此,我国《公司法》是针对在我国境内所有的经营的公司的。

三、试用期时间是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 13:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期内能否在事业单位随时辞职?
    事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的,正规事业单位编制内的员工,和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法;那么公务员的试用期一般情况下都是一年,如果试用期内,不和用人单位打招呼,直接走人了的话,对个人的影响还是比较大的。根据法律规定试用期能随时辞职吗根据法律规定试用期不能随时辞职,需要提前三天通知单位,《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知
    2023-07-06
    481人看过
  • 事业单位处分时间期限
    警告的处分期限为6个月;记过为12个月;降低岗位等级或者撤职为24个月。事业单位工作人员受到开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当由原处分决定单位批准后解除处分。一、处分期间能参加竞聘吗处分期间能参加竞聘的。行政处分到期后自动解除,行政处分分为,警告、记过、记大过、降级、撤职、开除几种,分别都有对应的不同的时间,到时间后便自动撤销。警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。但如果是撤职处分的话,24个月后并不意味着官复原职。二、对政务处分有哪些影响政务处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。政务处分的,首先在此期间不得晋升职务和级别。记过处分的,不得晋升工资档次。政务记过处分满十二个月,处分期间有悔改表现,且并没有违法违纪行为的,应当解除处分,解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。三、留党察
    2023-03-27
    405人看过
  • 试用期期间有工资吗,试用期是多久
    一、试用期辞职有没有工资《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、劳动合同约定的试用期的期限:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、与用人单位约定试用期的注意事项:1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
    2023-06-02
    59人看过
  • 事业单位人员拘役刑的刑期是多久
    拘役的刑期是1到6个月不等。《中华人民共和国刑法》第四十二条【拘役的期限】拘役的期限,为一个月以上六个月以下。第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。第四十四条【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。一、事业单位人员被判拘役可以开除吗?事业单位人员被判拘役单位可以开除。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他
    2023-02-24
    74人看过
  • 事业单位试用期是否享有五险一金?
    事业单位试用期有五险一金。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下
    2023-07-06
    246人看过
  • 事业单位试用期有医疗保险吗
    员工在与企业的劳动关系存续期间,企业有义务按照法律、法规规定为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险,而不论是否在试用期内。一、三个月试用期不交社保可以吗试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,约定双方一旦诉诸法律,还是要按国家的相关劳动法律规定执行。试用期不交社保,属于用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。二、试用期不交社保违法吗违法。在试用期内也应该有享受保险,
    2023-06-27
    151人看过
  • 职员与大单位若是约定了试用期,那么试用期最长是多久
    1、员工试用期最长是六个月;2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;5、对于签署了劳动合同的情形,处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%;6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;7、单位发现职员并不符合录用条件,那么单位可以在不支付补偿金的前提之下,就直接将其辞退;8、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。一、试用期
    2023-06-20
    322人看过
  • 隐瞒试用期重新报考事业单位
    1,在新单位招用后,可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。2,但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期,约定期限内是不允许辞职的,原单位可以不调转档案,新单位则无法报道入职。一、从原单位辞职后社保怎么办已经离职的员工,原单位就不会继续为你交社保了,原公司会去社保局办理减员的手续,这样操作的话你的社保就自动封停了。如果你需要将社保转移至外地的新单位,则只需将原交费地的社保局开具的缴纳凭证带到新单位,就可以了。如果转移到本地的新单位,只需要将社保号告知新公司,单位就可以为你办理社保续交手续,不知道自己的社保号凭身份证到社保部门查询即可。但是你离职以后没有单位,自己却还想缴纳社保的,可以去社保部门自行办理缴纳。二、原公司五险一金怎么转原公司五险一金转换的方法有以下三种:1、变动工作单位的,个人帐户随同本人转移;2、与原单位解除劳动关系后失业的,帐户转至原单位所在地的社保中心;3、与原
    2023-03-30
    82人看过
  • 事业单位试用期12个月合法么
    一、事业单位试用期12个月合法么1、事业单位试用期12个月不合法。劳动者可以和用人单位协商约定试用期,但签订一次合同少于三年的最多只能约定两个月试用期,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期不发工资如何赔偿1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;3、逾期不
    2023-08-09
    179人看过
  • 试用期的事业单位人员可以辞职吗
    事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论:1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职;2、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的;3、如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论:1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位;2、试用期提前三天通知单位就可以了。总而言之,在事业单位试用期是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。一、试用期辞退需要提前几天劳动法是没有规定试用期内解除劳动
    2023-03-11
    461人看过
  • 企业事业单位二次入职有试用期吗
    试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位
    2023-06-11
    171人看过
  • 事业单位聘用合同期限是多长,事业单位聘用人员是事业编吗
    事业单位聘用合同的期限不会低于3年,试用期为一年。事业单位聘用人员如果是参加事业单位的考试进入事业单位的,则为事业编。如果不是参加统一的事业编单位考试,则不是事业编。事业单位聘员的任职标准是不低于国家规定的要求。一、事业单位聘用合同期限是多长事业单位聘用合同的期限一般不低于3年,试用期为12个月。根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定:(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。二、事业单位聘用人员是事业编吗事业单位聘用人员是否为事业编,需要具体情况具体分析。事业单位签订聘用合同,是否算是入编,分在岗职工和新入职人员两种情况。在实行岗
    2023-06-05
    347人看过
  • 事业单位是否在试用期提供绩效奖金?
    事业单位试用期没有绩效奖金。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。薪酬结构具体如下:1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配;2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标,能提高企业的绩效。绩效奖金的优点包括:1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创
    2023-07-17
    93人看过
  •  事业单位试用一年的合宪性
    事业单位试用期限为一年,合法但需要注意与劳动关系不同的特点。国家不保护事业单位签订的聘用合同,而公务员的试用期为一年。事业单位的岗位不固定,会根据工作需要随时调岗,与公务员不同,平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同,否则需承担法律后果。事业单位试用期限为一年,这是合法的。需要注意的是,事业单位之间的人事关系与劳动关系是有所不同的。同时,国家对于事业干部的聘用合同并不适用于劳动合同法。事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时
    2023-10-16
    128人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 事业单位聘用人员试用期一般为多久事业单位聘用试用期是怎么规定的
      贵州在线咨询 2022-01-23
      劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。
    • 编制合同试用期多长时间试用期多久和单位签
      内蒙古在线咨询 2022-10-08
      进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同,否则用人单位用工支付你双倍工资!《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
    • 单位同意多长时间试用期合法?
      重庆在线咨询 2022-11-04
      三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    • 从事业单位转为省直事业单位大概要多久时间
      台湾在线咨询 2022-10-31
      次月。建议带上相关个人证件,去当地社保中心窗口查询;退休人员的工资待遇享受条件、计算,按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。
    • 事业单位考试要求试用期吗
      陕西在线咨询 2022-04-22
      除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。